Undang-undang pekerjaan separuh masa di Missouri direka untuk melindungi pekerja daripada mengalami ketidakadilan membayar. Undang-undang yang ditafsirkan dan dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Buruh dan Hubungan Industri di Missouri juga meliputi bidang-bidang seperti rehat makan, masa dan rekod gaji. Kebanyakan undang-undang terpakai kepada semua majikan yang mengendalikan perniagaan di negeri ini.
Gaji minimum
Pekerja sambilan di Missouri mesti menerima tidak kurang daripada gaji minimum negeri untuk kerja yang mereka selesaikan untuk majikan yang beroperasi di negeri ini. Kadar upah minimum Missouri adalah $ 7.25 sejam pada April 2011. Kadar gaji minimum adalah sama dengan kadar gaji minimum persekutuan. Pengecualian dikenakan untuk majikan yang menghasilkan kurang daripada $ 500,000 setahun dalam hasil. Majikan ini tidak dikehendaki membayar pekerja mereka kadar upah minimum negeri. Sekiranya pekerja separuh masa mendapat tip, mereka boleh menerima upah minimum yang sama dengan $ 3.625 sejam. Walau bagaimanapun, jika petua pekerja sambilan dan gaji minimum yang disebutkan tidak sama dengan sekurang-kurangnya $ 7.25, majikan mereka mesti membayar perbezaannya.
Bayar Lebih Masa
Selepas pekerja separuh masa bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu, mereka mesti menerima bayaran lebih masa. Contohnya, jika pekerja sambilan diminta bekerja pada projek khas yang memerlukan mereka bekerja berjam-jam selama sehari atau bekerja pada hujung minggu, mereka mesti menerima bayaran lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Kadar bayaran lebih masa Missouri adalah satu setengah kali gaji pekerja secara sambilan. Oleh itu, pekerja separuh masa dengan upah jam piawai berjumlah $ 20 mesti menerima $ 30 untuk sepanjang masa mereka bekerja melebihi 40 jam dalam seminggu. Majikan tidak perlu membayar pekerja lebih masa jika mereka bekerja lebih daripada lapan jam sehari.
Makan dan bercuti
Walaupun majikan tidak diwajibkan secara sah untuk membayar pekerja mereka untuk rehat makan dan percutian, jika polisi syarikat menyatakan bahawa mereka akan membayar pekerja sambilan untuk mengambil rehat makan atau untuk hari bercuti yang dibenarkan, mereka mesti mematuhi polisi syarikat mereka. Sebagai contoh, jika majikan mempunyai polisi syarikat yang menyatakan bahawa mereka akan membayar pekerja separuh masa sehingga lima hari bercuti setahun, mereka mesti membayar pekerja untuk masa bercuti yang dibenarkan.
Penyimpanan rekod
Bagi setiap pekerja sambilan yang mereka gunakan, organisasi mesti menyenaraikan namanya, alamat, pekerjaan dan gaji standard. Mereka juga mesti menyenaraikan bilangan jam biasa dan lebih masa yang pekerja sambilan bekerja setiap minggu. Missouri memerlukan majikan untuk menyimpan rekod ini selama sekurang-kurangnya tiga tahun. Sekiranya seorang pegawai dari Jabatan Tenaga Buruh dan Hubungan Industri Missouri perlu mengkaji rekod sebagai tindak balas kepada aduan upah atau jam, mereka dibenarkan berbuat demikian.
Penalti
Kegagalan untuk mematuhi undang-undang pekerjaan boleh menyebabkan majikan disiasat oleh Jabatan Tenaga Buruh dan Hubungan Industri di Missouri. Sekiranya majikan didapati bersalah memecahkan salah satu undang-undang, mereka boleh disabitkan dengan kesalahan Kelas C. Di samping itu, pekerja juga boleh mengambil majikan mereka ke mahkamah dan menerima bayaran balik untuk semua upah standard dan lebih masa yang perlu dibayar. Jika mahkamah memerintah memihak kepada pekerja mereka, majikan juga perlu membayar yuran mahkamah pekerja mereka.
