Struktur organisasi yang fleksibel adalah di mana pekerja dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan keperluan pelanggan mereka, dengan berkesan menyelesaikan kerja mereka dan mempercepatkan membuat keputusan apabila diperlukan. Beberapa jenis struktur organisasi dalaman cukup fleksibel untuk memenuhi objektif ini.
Struktur Organisasi Flat
Syarikat-syarikat yang lebih kecil dengan kurang daripada 20 pekerja biasanya mempunyai struktur organisasi yang rata, yang merupakan struktur organisasi yang paling fleksibel. Struktur rata biasanya mempunyai sedikit peringkat pengurusan; Oleh itu, mereka memupuk semangat berpasukan dan menggalakkan komunikasi yang lebih baik antara pekerja, menurut LearnManagement2.com.
Struktur Geografi
Struktur organisasi yang lebih besar mungkin perlu membingkai organisasi mereka mengikut rantau geografi supaya tetap fleksibel. Syarikat menggunakan struktur geografi atau desentralisasi jika tabiat pembelian pelanggan berbeza di rantau yang berbeza. Sebagai contoh, pengilang makanan pengguna boleh menggunakan struktur geografi kerana rasa pengguna berbeza-beza mengikut wilayah.
Pasukan Ad Hoc
Kadang-kadang syarikat akan membuat pasukan ad hoc untuk mengendalikan projek sementara. Pengarah atau pengurus yang memulakan idea pasukan biasanya akan menerajui usaha tersebut. Struktur organisasi ini semata-mata berasaskan tahap gred kerja. Pasukan ad hoc adalah fleksibel kerana ia membolehkan syarikat mengendalikan projek khas dengan cepat dan kemudian membubarkan pasukan selepas kerja selesai.
