Menurut Pusat Kepimpinan Persatuan, lebih daripada 80 peratus syarikat membayar wang kepada ahli lembaga pengarah mereka untuk perkhidmatan mereka. Ahli-ahli lembaga pengarah dan pekerja syarikat mempunyai peranan yang berbeza dalam organisasi. Ahli lembaga bukan pekerja dan syarikat perlu mengenali perbezaan antara peranan para pengarah dan peranan pekerja.
Peranan Lembaga Pengarah
Lembaga pengarah terdiri daripada sekumpulan individu yang menyelia tindakan dan membuat keputusan syarikat. Lembaga pengarah merekrut dan mempekerjakan ketua pegawai eksekutif dan membolehkannya menguruskan syarikat. Ketua pegawai eksekutif melaporkan secara teratur kepada lembaga dengan keputusan operasi syarikat. Lembaga mengevaluasi tindakan ketua pegawai eksekutif dan memutuskan masa untuk menamatkan hubungan. Ahli Lembaga boleh memberikan perkhidmatan kepada syarikat, tetapi berhak untuk mengambil bahagian dalam membuat keputusan.
Pampasan Lembaga
Dengan banyak syarikat yang memberi pampasan kepada ahli lembaga, syarikat perlu memahami perbezaan antara ahli lembaga pengompensasi dan mengimbangi pekerja. Perniagaan memberi pampasan kepada ahli lembaga sebagai cara menarik individu yang paling berkelayakan untuk membuat keputusan syarikat. Pampasan juga memberi insentif kepada ahli lembaga untuk melakukan yang terbaik. Ahli lembaga yang menerima pampasan menghadiri mesyuarat lembaga dan menyumbang lebih kerap.
Peranan Pekerja
Pekerja menyediakan perkhidmatan mereka untuk syarikat. Perkhidmatan ini termasuk produk pembuatan, bertemu dengan pelanggan dan mengisi peranan pentadbiran dalam organisasi. Pampasan membentuk asas bagi sebarang hubungan antara pekerja dengan syarikat. Syarikat memberikan pampasan kepada pekerja mereka sebagai pertukaran untuk perkhidmatan mereka, yang terdiri daripada kedua-dua upah dan faedah, seperti insurans kesihatan atau rancangan persaraan.
Pengarah Versus Pekerja
Beberapa perbezaan utama wujud antara peranan pengarah dan pekerja. Para Pengarah dan kakitangan mengisi peranan yang berbeza dalam syarikat. Para Pengarah memberikan pengawasan, sementara para pekerja melakukan pekerjaan yang diawasi. Kakitangan melaporkan kepada penyelia atau pengurus yang melaporkan rantai arahan kepada ketua pegawai eksekutif. Ketua pegawai eksekutif melaporkan kepada lembaga pengarah. Pekerja menyediakan perkhidmatan mereka untuk mengekalkan hubungan mereka dengan syarikat. Para pengarah mengekalkan hubungan mereka sepanjang tempoh mereka di papan.
