Seorang pekerja bergaji, seperti yang ditakrifkan oleh Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat, adalah seorang pekerja yang dibayar jumlah gaji yang ditetapkan tanpa mengira berapa jam kerja atau kualiti atau kuantiti kerja yang dilakukan. Pekerja bergaji biasanya membayar jumlah yang ditentukan setiap tempoh bayar. Frekuensi bayar bagi pekerja bergaji mungkin berbeza dari sekali seminggu sekali ke sebulan, antara lain. Undang-undang buruh untuk pekerja bergaji menentukan bagaimana pekerja harus dibayar dan sama ada pekerja layak untuk membayar lebih masa.
Kepentingan
Pekerja bergaji mesti tahu undang-undang buruh untuk memastikan mereka tidak dieksploitasi oleh majikan, dan majikan mesti memahami hak dan tanggungjawab mereka untuk menjaga pematuhan dan mengelakkan litigasi. Sebagai contoh, adalah penting untuk memahami bahawa seorang pekerja bergaji mesti dibayar gaji penuhnya untuk mana-mana minggu di mana dia bekerja. Pekerja harus mengetahui maklumat tersebut untuk memastikan dia dapat mengenali ketika dia telah dibayar dengan tidak benar, sementara majikan harus mengetahui hukum untuk memastikan kepatuhan.
Mengecualikan Pekerja Bergaji
Pekerja bergaji biasanya dikecualikan di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Selagi pengecualian, pekerja bergaji tersedia untuk bekerja, majikan tidak boleh memotong gaji pekerja untuk bekerja kurang daripada jam yang diharapkan. Contohnya, jika pekerja bekerja kurang dari 40 jam kerana tidak ada kerja yang tersedia, dia masih perlu dibayar jumlah gaji yang ditetapkan tanpa pengurangan. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja bergaji dikecualikan. Majikan juga harus memahami bahawa undang-undang buruh untuk pekerja gaji berbeza-beza oleh negara. Sebagai contoh, di negeri California, semua pekerja yang dikecualikan dibayar berdasarkan gaji.
Pekerja Tidak Bercagar
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, sesetengah negeri memerlukan pekerja yang dikecualikan dibayar berdasarkan gaji. Walau bagaimanapun, beberapa pekerja gaji dianggap tidak dikecualikan. Sebagai contoh, pada Mei 2011, jika pekerja dibayar gaji kurang daripada $ 23,600 setahun, atau $ 455 seminggu, pekerja tersebut dianggap tidak berkurangan. Ini bermakna, walaupun pekerja dibayar berdasarkan gaji, dia berhak mendapat bayaran lebih masa dan perlindungan FLSA yang lain yang diberikan kepada pekerja yang tiada bandingnya.
Ujian Kewajipan dan Gaji
Ujian tugas dan ujian gaji adalah dua kaedah utama yang digunakan untuk menentukan sama ada pekerja bergaji dikecualikan atau tidak dikecualikan seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang buruh negeri dan persekutuan. Untuk menentukan sama ada seorang pekerja bergaji perlu dikecualikan atau tidak dikecualikan, adalah penting untuk mempertimbangkan tugas sebenar yang dilakukan dan bukan hanya mempertimbangkan tugas yang disenaraikan dalam perihal kerja.
