Tinjauan prestasi membolehkan penyelia untuk menentukan sama ada anda telah memenuhi atau melebihi harapan pekerjaan anda, atau jika anda gagal memenuhinya. Carter McNamara of Authenticity Consulting, LLC berkata penyelia harus membuat penilaian prestasi pada enam bulan selepas tarikh sewa pekerja. Selepas itu, semakan itu perlu dilakukan setiap tahun pada tarikh ulang tahun pekerja. Tinjauan prestasi mungkin termasuk pelan tindakan, yang memaklumkan kepada anda tentang bidang yang anda perlukan untuk memperbaiki, bagaimana anda dapat mencapai matlamat anda, dan kerangka waktu untuk menyelesaikannya. Ia juga harus memasukkan seksyen untuk anda menyertakan komen anda tentang ulasan.
Baca semakan prestasi dengan teliti. Tinjauan prestasi mestilah penilaian yang jelas mengenai kerja anda dan sikap anda terhadapnya. Ia seharusnya tidak termasuk serangan peribadi, andaian, khabar angin, atau tidak harus samar-samar. Ia harus menyatakan harapan pekerjaan anda dan bagaimana anda telah bertemu dengannya. Anda tidak perlu bertindak balas semakan dengan segera. Beritahu penyelia anda yang anda ingin beberapa saat untuk membahasnya dan bahawa anda akan menyerahkannya pada hari perniagaan berikutnya. Ambil rumah dengan anda dan baca dengan teliti sebelum mengulas.
Nyatakan perkara yang anda bersetuju dengan. Ini menunjukkan bahawa anda tahu bagaimana untuk mengakui apabila orang lain betul. Sekiranya anda berjaya dalam projek yang termasuk bantuan rakan sekerja anda, sila maklumkan juga input mereka. Ini menunjukkan anda sebagai orang yang bijak yang tahu bagaimana memberi kredit kepada-dan bekerjasama dengan orang lain.
Berfikir dua kali sebelum anda membantah. Kritikan boleh menjadi sukar untuk dikendalikan; oleh itu, jika penyelia anda mengatakan sesuatu yang negatif tentang prestasi anda menganggapnya sebelum menanggapi. Pastikan anda membantah kerana anda jujur tidak bersetuju, dan bukan hanya kerana perasaan anda terluka. Contohnya, jika anda tahu anda menghidupkan tugasan anda tepat pada masanya tetapi kajian semula mengatakan anda tidak, cuba masukkan bukti dengan bantahan anda. Pergi melalui mana-mana e-mel atau cari dokumen sokongan yang boleh membuat sandaran tuntutan anda. Tuliskan sebab-sebab bantahan anda. Pendekatan keberatan anda secara rasional. Nyatakan fakta dan elakkan diri daripada peribadi dan emosi.
Termasuk idea yang boleh meningkatkan prestasi anda. Contohnya, jika anda memerlukan latihan yang tidak dicadangkan oleh penyelia anda, masukkannya dalam ulasan anda. Gunakan komen sebagai alat untuk menyatakan kesanggupan anda untuk menyumbang dan berkembang sebagai pekerja.
Petua
-
Ulasan prestasi boleh bermakna kenaikan gaji dan promosi. Mereka juga boleh bermakna penurunan jika anda tidak melakukan sehingga setara. Atau ia tidak bermakna peningkatan. Jangan takut untuk mengulas mengenai semakan prestasi anda jika anda rasa ia tidak dibenarkan. Hanya menjadi bijak dan profesional mengenainya. Anda boleh menulis ulasan anda pada kertas kosong dan melampirkan ulasan prestasi. Penyelia anda perlu mengemukakan salinan ulasan ke jabatan sumber manusia; salinan hendaklah diletakkan di dalam fail personel anda.
