Aktiviti pencerobohan sering disepadukan dalam latihan perniagaan, seminar syarikat, pengaturan sekolah, kamp belia dan bengkel pembinaan pasukan untuk pelbagai sebab. Penyertaan digalakkan dari setiap orang yang hadir untuk memastikan keseluruhan kumpulan terlibat dalam aktiviti tersebut. Aktiviti yang berbeza dirancang untuk mencapai matlamat yang berbeza, sehingga menyesuaikan pilihan permainan pemecah ais anda untuk mencapai hasil yang diinginkan. Sumber-sumber wujud dalam cetak dan dalam talian untuk aktiviti-aktiviti pembebanan ais percuma yang biasa digunakan dalam kelas perniagaan atau sekolah.
Untuk Hangat atau Dapatkan Ketahui Satu sama lain
Pada permulaan seminar atau bengkel, fasilitator sering memasukkan pemecah ais untuk membolehkan setiap peserta dapat mengenali satu sama lain. Aktiviti pemanasan mendapat penonton yang disiapkan untuk arahan yang boleh diikuti atau boleh digunakan untuk memperkenalkan konsep persidangan dan membolehkan sumbangan yang mendalam sepanjang hari. Icebreakers sering direka untuk menjadi aktiviti menghiburkan untuk menggalakkan perbualan dan pengenalan di kalangan mereka yang menghadiri seminar. Nilai, etika, moral dan kaedah yang ditunjukkan oleh setiap peserta boleh membenarkan tetamu lain mempelajari sesuatu yang baru atau menyesuaikan set kemahiran mereka sekarang.
Untuk Praktik Pembelajaran Koperasi
Bekerjasama untuk mencapai tugas atau projek adalah salah satu objektif penggembur ais. Syarikat dan firma sering menggabungkan pekerja mereka menjadi pasukan dalam bidang pemasaran, penjualan, sumber manusia dan pengurusan. Kerja berpasukan dan kerjasama adalah berkesan dalam mencapai prestasi perniagaan dengan tepat pada masanya dengan mendelegasikan tugas-tugas tertentu kepada setiap orang dan menggabungkan usaha secara kolektif. Peluncur ais boleh bekerja dengan cara yang sama untuk membolehkan para peserta berlatih pembinaan pasukan dan belajar untuk mempercayai satu sama lain kemahiran dan penghakiman.
Untuk Mempelajari dan Mengamalkan Kemahiran
Kemahiran atau konsep baru boleh dipelajari melalui aktiviti kumpulan atau pemecah ais. Sama seperti pelajar tadika lakukan, orang dewasa sering belajar melalui pengalaman atau dengan sebenarnya melaksanakan tugas. Konsep tertentu mungkin sukar dijelaskan; melalui pergerakan cara mengintegrasikan konsep ke dalam persekitaran kerja sehari-hari mungkin merupakan strategi pembelajaran yang lebih berkesan. Peluncur ais lain boleh digunakan untuk menilai berapa banyak maklumat sebelum ini diketahui sebelum memulakan bahagian kuliah hari ini dan untuk mengelakkan maklumat yang berlebihan.
Bahkan Kepribadian Besar dan Kecil
Profesional pengurusan boleh dikelompokkan dengan pekerja setiap jam dalam aktiviti pemecah ais yang direka untuk mengurangkan "kuasa" masing-masing.Apabila terlibat bersama dalam satu tugas tertentu, semua peserta mempunyai nilai yang sama dengan projek tersebut dan belajar untuk bekerjasama tanpa mencerminkan peranan mereka dalam persekitaran kerja syarikat. Putar kedudukan setiap ahli kumpulan semasa pemecah ais untuk memberi setiap orang peluang untuk memaparkan kemahiran kepimpinan dan bawahan.
