Kekerapan gaji mempunyai kelebihan dan kekurangan yang berbeza, bergantung kepada siapa yang membuat penilaian. Pembayaran bulanan separa bulanan dan biweekly biasanya merupakan pelan pembayaran yang paling popular, tetapi mana yang sesuai untuk anda, dan mengapa?
Apakah Semi-Bulanan Berarti?
Semi-bulanan bermakna dua kali sebulan. Walaupun tidak ada peraturan yang keras dan cepat mengenai hari-hari apa yang perlu dibayar hari, gaji yang diterima secara semi-bulanan adalah hari-hari bayar jatuh pada hari pertama dan keenam belas bulan. Sekiranya hari gaji jatuh pada hujung minggu atau bercuti, syarikat biasanya mempunyai format tetap untuk sama ada mereka membayar terlebih awal pada hujung minggu atau bercuti, atau hari pertama selepas itu.
Apabila gaji adalah separuh bulanan, ia bermakna terdapat 24 gaji setiap tahun. Apabila pekerja adalah setiap jam, bukan gaji, maka gaji setengah bulanan berbeza-beza dalam jumlah yang banyak, kerana tempoh gaji boleh berlaku antara hari kerja sembilan dan 12. Sebagai contoh, gaji kedua bulan Februari adalah tahun terpendek, biasanya hanya sembilan hari, dan ini boleh membuat perjuangan untuk beberapa pekerja pada separuh pertama bulan Mac.
Apa yang dimaksudkan secara Biweekly?
Anehnya, biweekly boleh bermakna kedua-dua sesuatu yang berlaku sekali setiap dua minggu tetapi juga sesuatu yang berlaku setiap minggu. Makna ganda ini adalah penyunting editor di mana-mana. Walau bagaimanapun, dalam contoh gaji, dua kali seminggu selalu bermakna dibayar setiap minggu kedua. Lazimnya, pembayaran gaji dua kali seminggu dibayar pada hari Jumaat.
Jadual pembayaran dua kali seminggu bermaksud ada 26 hari kerja dalam setahun. Kecuali kadang-kadang, iaitu, apabila gaji dua kali ganda boleh dibuang ke dalam satu tahun lompat. Pada tahun 2016, terdapat 27 hari bekerja dua minggu sekali. Sekiranya perniagaan gagal merealisasikan hari gaji dan akaun tambahan, ada masalah jika kontrak pekerja menyatakan bahawa mereka menerima "jumlah X" secara biweekly. Nasib baik, sakit kepala ini tidak dijamin hanya kerana ia adalah tahun lompat, dan ia secara amnya hanya satu isu sekali satu dekad atau lebih.
Dengan itu, para pekerja cenderung mencintai gaji dua minggu sekali kerana wang datang setiap dua minggu tanpa gagal. Sekiranya jam mereka adalah jumlah yang tetap, pekerja yang tidak bergaji juga boleh menjangkakan jumlah wang yang sama setiap 14 hari, menjadikannya lebih mudah untuk tetap berada di atas anggaran dan perbelanjaan mereka.
Terima kasih kepada 26 cek setiap tahun, selalu ada dua bulan setahun di mana tiga gaji diperlukan, yang boleh menjadi kegembiraan untuk pekerja kerana mereka akan mendapat sedikit tambahan wang selepas sewa dan bil bulanan dipenuhi.
Hari Payday Amerika
Mengikut Statistik Biro Buruh A.S., pembayaran gaji dua kali ganda adalah jadual pembayaran paling popular bagi perniagaan Amerika. Kira-kira 36 peratus pekerja menerima gaji dua kali ganda, dan menghairankan, mingguan kedua, hanya lebih dari 32 peratus tenaga kerja yang menikmati hari gaji setiap tujuh hari. Walau bagaimanapun, separuh bulanan menyumbang kira-kira 20 peratus daripada gaji di Amerika dan gaji bulanan dibelanjakan kepada kurang daripada 12 peratus daripada pekerja awam.
Orang suka berakhir seminggu dengan catatan yang tinggi, dan itu sering dilakukan dengan mudah, terima kasih kepada lebih daripada 60 peratus tempoh bayaran dua kali seminggu yang berlaku pada hari Jumaat.
Industri dan Cara Mereka Bayar
Apa industri yang ada di dalam anda mungkin mempengaruhi jadual pembayaran anda dengan ketara. Sebagai contoh, pembinaan sangat menggembirakan gaji mingguan, dengan 70 peratus daripada perniagaan berkaitan pembinaan memilih untuk itu. Firma perkilangan sebahagian besarnya bersetuju, dengan hanya separuh lagi untuk gaji mingguan.
Dalam pendidikan dan kesihatan, kira-kira 53 peratus pekerjaan mendapatkan gaji harian secara rawak, tetapi kebanyakan sektor pekerjaan yang lain merangkumi antara 28-dan-43 peratus pekerja mengambil rumah setiap dua minggu.
Bilangan pekerja dalam syarikat juga cenderung mempengaruhi kekerapan gaji. Menariknya, dalam perniagaan dengan kurang daripada 10 pekerja, ia hampir berpecah sekurang-kurangnya 30% setiap satu antara gaji mingguan dan dua minggu sekali, dengan separuh bulanan di tempat ketiga dan bulanan dalam jarak yang jauh. Namun begitu bilangan pekerja meningkat di seluruh papan, semakin banyak bayaran biweekly semakin tinggi. Pada masa ia mencetuskan syarikat dengan 1,000 atau lebih pekerja, trend gaji menunjukkan lebih daripada 70 peratus syarikat memihak dua kali seminggu. Semi-bulanan, sebaliknya, hampir tidak memecah 8 peratus daripada skim gaji untuk syarikat besar yang sama.
Biweekly Versus Payday Semi-Bulanan
Terdapat kebaikan dan keburukan kepada setiap jadual gaji.
Biweekly membuat hari-hari berbayar boleh diramal, kedua-duanya apabila mereka berlaku dan dalam anggaran jumlah yang diterima oleh pekerja sepenuh masa, tetap paruh waktu dan pekerja gaji. Kalender tetap mereka memudahkan para kakitangan gaji dan perakaunan untuk membina hari kerja ke dalam jadual kerja mereka dengan satu hari yang diketepikan untuk tugas. Walau bagaimanapun, tiga bulan gaji boleh menjadi kebimbangan belanjawan untuk sesetengah syarikat.
Separuh bulanan, sebaliknya, hanya boleh diramal untuk pekerja yang bergaji. Ini membolehkan syarikat lebih mudah melepasi kos perakaunan dan memprediksi peramalan, kerana hanya ada dua hari bayaran dalam sebulan. Tambahan lagi, tahun lompat tidak pernah menghasilkan tempoh bayar tambahan, yang membantu. Tetapi hari-hari bayar jatuh pada hari yang berbeza; kadang-kadang pada hari cuti dan kadang-kadang pada hujung minggu, boleh membuatnya huru-hara untuk menampung hari haji dua minggu sekali. Tambahan pula, gaji akan sentiasa berubah-ubah untuk kakitangan setiap jam, walaupun mereka bekerja berjam-jam setiap minggu, terima kasih kepada hari-hari yang berbeza termasuk dalam tempoh bayar, bergantung pada bulan. Apabila 59 peratus tenaga kerja adalah setiap jam, dan kebanyakannya mempunyai jadual yang berubah-ubah, julat waktu sembilan hingga 12 hari setiap gaji boleh menjadi masalah besar bagi pekerja, dan sakit kepala untuk akauntan.
Di tempat kerja di mana kerja lebih masa untuk pekerja setiap jam adalah tempoh gaji tetap dan separuh bulanan boleh mengecewakan para pekerja kerana tempoh gaji berakhir. Lebih masa dibayar mengikut "kerja minggu," yang merupakan tempoh yang tetap, dan akhir minggu kerja mungkin jatuh dalam tempoh gaji baru, yang boleh merumitkan perkara dan meninggalkan pekerja pada kerugian. Sebaliknya, tempoh bayaran dua kali seminggu membuat lembur mudah untuk dikira dan mengimbangi, yang mana pekerja menghargai.
Garisan bawah
Bagi syarikat, hari bayaran yang paling menarik adalah bulanan. Secara kewangan, ia lebih mudah untuk dipertimbangkan, kosnya kurang untuk mentadbir, dan ia adalah yang paling diramalkan. Ini mungkin mengapa industri kewangan lebih baik daripada industri lain. Ia juga berkaitan, walaupun, jumlah pekerja pampasan yang diterima. Kajian BLS mendedahkan bahawa syarikat-syarikat dengan pekerja berpendapatan terendah cenderung dibayar setiap minggu untuk membantu mereka mengekalkan aliran tunai mereka konsisten.
Tetapi, bagi pekerja, jadual pembayaran terbaik dua kali ganda, membolehkan kestabilan dalam kehidupan mereka. Hutang kerja tetap bermakna sejenis keselamatan dan kerapian ramai pekerja setiap jam yang sangat mendambakan. Dan Uncle Sam suka haji setiap dua minggu juga, kerana pekerja yang dibayar dua kali seminggu bermakna beberapa gaji "bonus" setahun, terima kasih kepada kedua-dua tiga bulan pemeriksaan, ditambah kemungkinan kestabilan kewangan yang lebih tinggi. Dan warga kewangan yang stabil adalah warganegara yang dapat membeli lebih banyak barang dan menjaga ekonomi berjalan dengan lancar.
Tiada jenis gaji "betul" atau "salah"; itu hanya apa yang lebih tepat untuk mana-mana syarikat yang diberikan. Bagi syarikat-syarikat kecil yang cuba menyimpan belanjawan yang boleh diramal dan mudah diurus, terdapat insentif untuk jadual gaji bulanan, terutamanya jika mereka suka pampasan gaji berbanding jam. Bagi syarikat sering menghadapi keperluan masa lampau, atau yang mempunyai kebanyakan pekerja setiap jam, ada banyak yang disukai tentang jadual bayar dua kali seminggu.
Sama ada cara, penting untuk memahami apa manfaat rancangan anda, bagaimana mereka memecah secara berbeza pada jadual gaji dan apa cara masing-masing cara untuk accrual cukai. Jika logistik kelihatan mencabar atau anda ingin menggunakan lebih daripada satu jenis jadual gaji untuk tenaga kerja yang pelbagai, menyewa perkhidmatan gaji boleh menyelesaikan semua cabaran anda.
