Memberi masa bercuti dibayar adalah manfaat yang diberikan oleh majikan. Idea ini adalah untuk membolehkan keseimbangan kerja-hidup yang sihat supaya pekerja akan menjadi lebih produktif. Kerajaan tidak memerlukan majikan untuk menyediakan pekerja mereka dengan masa bercuti dibayar. Majikan yang memberikan manfaat seperti ini akan mempunyai cara mereka sendiri dalam melaksanakan dasar ini. Idea umum dasar ini ialah pekerja dibenarkan beberapa hari tertentu di mana mereka akan dibayar walaupun mereka tidak melaporkan kerja. Bagi sesetengah majikan, sebahagian daripada dasar ini membenarkan daun yang tidak digunakan untuk ditukar kepada wang tunai pada akhir tahun.
Perkara yang anda perlukan
-
Dasar dan prosedur syarikat
-
Kontrak pekerjaan
-
Pen
-
Kertas
-
Kalkulator
Berasaskan diri anda dengan butirannya. Ketahui bagaimana syarikat anda mengklasifikasikan daun. Ketahui sama ada syarikat mengasingkan daun ke dalam kategori yang berlainan atau hanya mengikatnya ke dalam kategori umum. Setiap syarikat mempunyai dasarnya sendiri untuk mengkategorikan daun, seperti mengelaskannya ke hari-hari sakit dan hari cuti. Ketahui berapa banyak daun berbayar anda yang berhak seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda. Bilangan hari yang dibenarkan bergantung kepada majikan anda. Ketahui jika syarikat anda membenarkan penukaran daun yang tidak digunakan kepada wang tunai. Sesetengah syarikat akan mempunyai dasar di mana daun yang tidak digunakan boleh dibawa ke tahun berikutnya. Semak salinan dasar dan prosedur syarikat atau tanya pegawai Sumber Manusia anda.
Ketahui berapa hari cuti berbayar yang telah anda tinggalkan. Kebanyakan syarikat menjejaki bilangan kali anda telah mengambil cuti berbayar. Anda juga boleh menyimpan rekod anda sendiri. Perhatikan jumlah daun berbayar yang telah anda ambil. Sebagai contoh, syarikat anda akan membenarkan anda 15 hari membayar masa bercuti. Anda dapat mengesahkan dari majikan anda bahawa anda telah mengambil masa 10 hari dari masa bercuti dibayar yang dibenarkan. Ini bermakna anda mempunyai masa cuti 5 hari yang tidak digunakan.
Kira berapa banyak anda dibayar sehari. Ketahui berapa banyak anda dibayar setiap bulan. Bahagikan jumlah itu dengan bilangan hari yang anda bekerja dalam sebulan. Sebagai contoh, mari kita katakan anda dibayar $ 1,000 sebulan dan anda bekerja 20 hari sebulan. Pengiraan akan menjadi $ 1,000 dibahagikan dengan 20. Hasilnya akan menjadi 50. Ini bermakna anda dibayar $ 50 untuk setiap hari kerja.
Maju hari bercuti berbayar anda yang tidak digunakan dengan jumlah yang anda bayar dalam sehari. Menggunakan contoh yang sama yang kami gunakan sebelum ini, anda mengalikan 5 hari dengan $ 50. Produk itu akan menjadi $ 250. Itu akan menjadi jumlah majikan anda apabila anda membuang daun anda yang tidak digunakan.
