IRS mengambil minat yang mendalam mengenai perbezaan antara pekerja dan subkontraktor, kerana syarikat tidak menahan cukai pendapatan, jaminan sosial atau Medicare apabila mereka menyewa subkontraktor. Pemilik perniagaan, pekerja dan subkontraktor semuanya perlu memahami perbezaan supaya mereka dapat memastikan mereka diperlakukan secara adil.
Peraturan
IRS telah merangka satu set Peraturan Undang-undang Biasa untuk menentukan siapa pekerja dan yang merupakan subkontraktor, berdasarkan hubungan tingkah laku, kewangan dan ke atas antara syarikat dan pekerja atau subkontraktor.
Kawalan
Majikan mengekalkan hak untuk mengawal kelakuan seseorang pekerja, termasuk di mana, bila dan di mana untuk bekerja, dan juga apa bekalan dan perkhidmatan yang dibeli dan dari siapa. Pekerja boleh diberi latitud sebagai tanggungjawab pekerjaannya.
Kemerdekaan
Subkontraktor menetapkan waktu kerja mereka sendiri, secara kontrak secara kontrak untuk bekalan dan perkhidmatan, dan tidak diselia secara langsung oleh pelanggan.
Upah
Pekerja menerima cek gaji tetap berdasarkan waktu yang bekerja dan tidak umumnya mempunyai perbelanjaan perniagaan yang tidak terbayar.
Kontrak
Subkontraktor dibayar berdasarkan penyelesaian kerja itu, dan mempunyai pelaburan yang signifikan dalam kemudahan dan peralatan perniagaan, serta perbelanjaan perniagaan atas tidak dikenakan langsung kepada klien.
Faedah
Seorang pekerja biasanya bekerja untuk satu majikan dan sering menerima faedah seperti insurans, pencen, percutian dan gaji yang sakit sebagai tambahan kepada gaji tetap.
Pemilikan
Subkontraktor menjalankan perniagaan sendiri dan mempunyai lebih daripada satu pelanggan. Hubungan rasmi dengan pelanggan tidak kekal dan berakhir dengan kerja selesai.
