Jadual gaji adalah alat penting untuk menjelaskan jangkaan antara majikan dan pekerja. Ia menetapkan secara jelas jumlah masa yang diperlukan untuk pekerja untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, dan jangkaan dan kriteria yang mesti dipenuhi oleh kakitangan untuk menerima kenaikan ini. Pada yang terbaik, jadual gaji boleh menjadi motivator yang kuat. Pada yang paling teruk, ia boleh mewujudkan perselisihan di kalangan pekerja yang merasa seperti kedudukan tertentu mereka tidak diberi pampasan yang adil.
Senaraikan jawatan pekerjaan yang ada di syarikat anda. Susun mereka mengikut tahap pentingnya kepada syarikat dan jumlah kerja dan pengorbanan yang mereka perlukan daripada pekerja. Sebagai contoh, seorang juruteknik yang akan dikehendaki untuk disediakan pada setiap jam siang atau malam hendaklah disenaraikan lebih tinggi daripada orang yang bekerja dengan jadual yang jelas dan jelas kerana dia mesti membuat kompromi dalam kehidupan peribadi untuk menampung tugasnya.
Berikan pelbagai gaji kepada setiap jawatan. Gunakan angka yang lebih rendah untuk mewakili kedudukan peringkat kemasukan dan angka yang lebih tinggi untuk mewakili pendapatan tertinggi pekerja di syarikat anda boleh memperoleh kedudukan itu.
Tentukan kriteria bagi setiap kedudukan yang akan membolehkan seorang pekerja untuk maju dari hujung gaji rendah ke hujung yang lebih tinggi. Termasuk tempoh masa yang diperlukan untuknya untuk menerima kenaikan serta tanda aras dan pencapaian khusus yang harus dicapainya untuk maju ke tahap gaji berikutnya.
