Penggunaan undang-undang gaji minimum kepada pengurus sebahagian besarnya bergantung kepada peranan pengurus. Berdasarkan peraturan kerajaan persekutuan yang berkaitan dengan tugas pekerjaan, banyak pengurus dikecualikan daripada liputan oleh undang-undang upah minimum. Walau bagaimanapun, sesetengah pengurus mungkin tidak dikecualikan dan bagi mereka gaji minimum adalah sama seperti untuk pekerja lain. Upah minimum yang tepat akan bergantung kepada keadaan di mana majikan melakukan perniagaan.
Asas-asas
Undang-undang buruh Persekutuan, khususnya Akta Piawaian Buruh yang Adil, menetapkan hak untuk gaji minimum bagi kebanyakan pekerja. Tetapi FLSA juga menetapkan beberapa kategori pekerja sebagai dikecualikan daripada undang-undang gaji, serta undang-undang lembur. Banyak pekerja kolar putih adalah antara pekerjaan yang dikecualikan, yang bermaksud undang-undang upah minimum mungkin tidak meliputi banyak pengurus perniagaan. Untuk pengecualian untuk memohon, seorang pengurus mesti menerima gaji sebagai gaji dan bukannya sejam, dan mesti memperoleh sekurang-kurangnya $ 455 seminggu pada tahun 2011. Bagi seorang pengurus untuk dikecualikan, maka, ambang gaji berjumlah upah minimum sejenis.
Definisi
Jabatan Buruh A.S. menyatakan tugas tugas tertentu seorang pengurus mesti dikecualikan daripada undang-undang upah minimum. Seorang pengurus boleh dikecualikan sebagai pekerja eksekutif atau pentadbiran. Pengecualian eksekutif dikenakan kepada pekerja yang menguruskan keseluruhan perniagaan atau "jabatan atau subbahagian yang diiktiraf secara lazim," sambil mengawasi sekurang-kurangnya dua orang pekerja sepenuh masa dan mengekalkan kewenangan untuk menyewa dan menunaikan pekerja atau memberikan input yang signifikan kepada langkah tersebut. Pengecualian pentadbiran dikenakan kepada pengurus yang melakukan kerja pejabat - bukan kerja manual - yang secara langsung berkaitan dengan operasi bisnis umum, dan yang mempunyai wewenang untuk menjalankan penilaian bebas mengenai hal-hal bisnis utama.
Pertimbangan
Undang-undang upah minimum mungkin dikenakan kepada beberapa pengurus, terutama bagi mereka yang majikannya membayar jam, atau mereka yang melakukan kerja manual selain tugas manajemen mereka. Dalam kes ini, gaji minimum bergantung kepada lokasi.Pada tahun 2011, upah minimum di peringkat persekutuan adalah $ 7.25 sejam, dan 24 buah negara telah menetapkan gaji minimum yang sama. Tujuh belas negeri ditambah Washington, D.C., mempunyai upah minimum yang lebih tinggi, manakala sembilan negeri tidak mempunyai gaji minimum atau gaji minimum yang lebih rendah.
Penjelasan
Apabila gaji minimum negeri berbeza dari Akta Minimum Akta Standard Kerja Buruh, Jabatan Buruh A.S. memohon untuk gaji minimum yang lebih tinggi dikenakan. Di sembilan negeri dengan gaji minimum yang lebih rendah atau tiada gaji minimum, gaji minimum persekutuan biasanya akan dikenakan. Tetapi FLSA tidak melindungi perniagaan jika jualan kasar tahunan mereka kurang dari $ 500,000 dan operasi mereka tidak melibatkan perdagangan antara negeri. Oleh itu, pengurus di perniagaan kecil di Arkansas, Minnesota, Wyoming dan Georgia boleh menerima upah minimum yang lebih rendah seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang di negara-negara tersebut. Dan majikan yang lebih kecil di Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana dan Alabama boleh membayar jumlah pengurus, kerana negara-negara tersebut tidak mempunyai upah minimum.
