Permainan kepimpinan adalah cara terbaik untuk meningkatkan kerja berpasukan dan komunikasi dalam keseluruhan pasukan anda sambil memperkuat kemahiran kepimpinan dalam sesetengah orang. Mereka juga boleh memberikan cara yang sangat baik untuk menilai pemimpin yang berpotensi dalam kumpulan dalam persekitaran tanpa tekanan. Walaupun terdapat banyak cara yang lebih kompleks untuk menguatkan dan menguji pemimpin yang berpotensi, ia sering bermanfaat untuk memulakan dengan beberapa tugas mudah terlebih dahulu.
Pelan Kepimpinan Permainan
Sediakan blok di atas meja bersama dengan satu set cetak biru dalam satu sampul surat. Adakah kumpulan itu memilih pemimpin. Pemimpin ini adalah satu-satunya yang dibenarkan untuk melihat pelan tindakan untuk apa yang mereka bina. Pemimpin tidak boleh mengatakan apa yang kumpulan cuba membina dan tidak boleh menyentuh blok tetapi harus membimbing pasukan untuk membina struktur pada cetak biru. Anda mungkin ingin menubuhkan pelbagai jadual dengan berbilang kumpulan dan memindahkan setiap kumpulan ke meja baru apabila mereka menyelesaikan tugas mereka jika anda mempunyai sekumpulan besar orang yang boleh bekerja.
Kaedah alternatif melibatkan membuat teka-teki jigsaw mudah dan menutup mata semua orang tetapi pemimpin, yang mesti memandu pasukan untuk menyelesaikan teka-teki tanpa menyentuh mana-mana kepingan itu sendiri.
Kisah Pengharapan-di-Satu-Masa
Sediakan pasukan cerita, dengan setiap orang menyumbang satu kalimat pada satu masa. Ini jelas merupakan aktiviti membina pasukan yang baik, tetapi ia juga berfungsi untuk latihan kepimpinan kerana ia memaksa orang untuk berfikir secara kreatif dan merancang ke hadapan sementara juga membuat perubahan apabila keadaan berubah, yang semuanya adalah kemahiran penting untuk pemimpin. Anda juga dapat melihat bahawa pemimpin sebenar kumpulan bekerja untuk menambah hukuman yang membantu ahli pasukan yang akan mengikuti mereka dan bukannya membuat kisah tersebut dalam arah yang sukar untuk diikuti.
Lulus Hoop tersebut
Semua orang dalam kumpulan itu berdiri di dalam bulatan dan memegang tangan, dengan seorang anggota kumpulan yang memegang gelung hula di bahunya. Pasukan kemudiannya hendaklah melepaskan gelung hula di sekitar satu sama lain tanpa memecahkan lengan sehingga ia melintasi setiap orang dalam bulatan dan berakhir pada lengan orang asal. Ini adalah permainan kemahiran pembangunan yang hebat, memaksa orang menggunakan badan dan minda mereka untuk berkomunikasi satu sama lain secara fizikal dan lisan. Adalah perkara biasa untuk melihat seorang pemimpin bangkit dalam permainan ini dan membantu membimbing orang lain untuk melepasi gelung hula dengan lebih cekap.
Manuver the Minefield
Mula-mula, putuskan semua orang dalam kumpulan berpasangan. Kemudian, sama dengan versi alternatif permainan kepimpinan pelan, satu orang dalam setiap pasangan perlu ditutup mata. Seterusnya, sebuah lombong dibina di sekelilingnya dengan barangan seperti kerucut, bola atau kertas. Pemimpin setiap pasangan mestilah membimbing rakan kongsi yang ditutup mata melalui kursus halangan menggunakan hanya beberapa kata yang dipilihan, seperti "ke hadapan," "kembali," "kiri" atau "kanan." Jika orang yang ditutup mata menyentuh halangan, pasukan itu kalah. Pasukan yang membuatnya melalui kemenangan mereka terpantas.
Berbeza Gaya Kepimpinan
Permainan ini digunakan sebaik mungkin apabila anda mahu melatih pekerja yang berpotensi bagaimana menjadi pemimpin yang baik atau memperbaiki sekumpulan pengurus dengan menunjukkan kepada mereka bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik. Cuti semua orang ke dalam kumpulan empat orang. Tiga orang akan berperanan sebagai bos kepada orang keempat. Setiap pemimpin akan diberi salah satu daripada tiga jenis kepimpinan: berminat, tegas atau ringan. Kumpulan kemudian diberi senario di mana mereka perlu berbincang dengan pekerja mereka tentang masalah, seperti sering terlambat untuk bekerja, memotong sudut, mempunyai sikap buruk dengan pelanggan atau menyebabkan masalah dengan rakan sekerja. Sekali setiap pemimpin menghadapi pekerja dengan pendekatan yang ditugaskannya, kumpulan itu harus berkumpul untuk membincangkan bagaimana bos dapat menangani situasi dengan lebih berkesan.
