Sesetengah pekerja bergaji dikecualikan daripada peruntukan Akta Akta Piawaian Buruh persekutuan. Ini tidak bermakna pampasan bagi pekerja yang dikecualikan tidak dikawal oleh FLSA. Sebaliknya, satu set peraturan yang berbeza terpakai untuk mengecualikan pekerja.
Gaji Dikecualikan dan Tiada Kosong
Kebanyakan pekerja dilindungi oleh FSLA. Pekerja bergaji sama ada dikecualikan atau tidak dikecualikan. Majikan tidak perlu mematuhi peraturan minimum atau peraturan masa lampau apabila membayar pekerja yang dikecualikan - itu pada dasarnya apa yang terkecuali. Walau bagaimanapun, pekerja yang dikecualikan mestilah dibayar tidak kurang daripada $ 455 seminggu tanpa mengira bilangan jam bekerja. Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar gaji tetap, tetapi harus sekurang-kurangnya sama dengan upah minimum persekutuan, atau upah minimum negara jika yang lebih tinggi. Pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar 1.5 kali kadar gaji tetap mereka untuk semua jam lebih daripada 40 bekerja dalam seminggu.
Kelayakan untuk Status Pengecualian
Walaupun mana-mana pekerja boleh diberi pampasan dengan gaji, hanya beberapa pekerjaan yang layak untuk status yang dikecualikan. Tanggungjawab pekerjaan adalah apa yang dikira, bukan tajuk pekerjaan. Pekerja eksekutif atau pentadbiran boleh dikecualikan hanya apabila kerja tersebut bersifat pengurusan. Jawatan eksekutif mesti termasuk penyeliaan dua atau lebih pekerja. Kedua-dua pekerja eksekutif dan pentadbiran mesti mempunyai kuasa yang bermakna untuk membuat keputusan bebas. Profesional yang kerjanya terutamanya intelektual boleh dikecualikan. Contoh profesional adalah doktor, jurutera dan peguam. Profesion juga termasuk pekerjaan mewujudkan muzik, imej, karya tulis dan produk intelektual lain. Akhirnya, wakil jualan luar dan beberapa profesional komputer boleh dikecualikan.
Peraturan Pengurangan Gaji
Majikan umumnya tidak dapat mengurangkan gaji pekerja yang dikecualikan jika dia bekerja lebih sedikit daripada biasa. Apabila pekerja yang dikecualikan melakukan apa-apa kerja pada hari tertentu dia dibayar untuk sepanjang hari. Majikan boleh memotong kerja yang tidak dijangka dalam keadaan tertentu sekiranya pekerja tersebut merosakkan sepanjang hari, seperti jika pekerja mengambil masa untuk alasan peribadi atau mengambil cuti sakit selepas menggunakan semua hari sakitnya. Hari-hari yang tidak dibayar juga boleh digunakan sebagai langkah disiplin. Walau bagaimanapun, apabila majikan mengecilkan pekerja untuk alasan perniagaan, mereka mesti membayar gaji penuh melainkan jika bulanan berlangsung selama seminggu penuh.
Pekerja Tanpa Cuti Tanpa Dikecualikan
Oleh kerana pekerja yang tidak dikecualikan jatuh di bawah garis panduan minimum dan garis panduan masa lampau FLSA, majikan mesti menyatakan jumlah jam tertentu yang diharapkan oleh pekerja. Ini membolehkan gaji dinyatakan sebagai kadar sejam. Sekiranya pekerja bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, kadar jam digunakan untuk mengira bayaran lebih masa. Tidak seperti pekerja yang dikecualikan, pekerja yang tidak dikecualikan tidak dilindungi oleh undang-undang persekutuan terhadap potongan gaji untuk waktu kerja yang lebih sedikit. Sesetengah negeri mengehadkan pengurangan gaji. Sebagai contoh, undang-undang buruh Wisconsin melarang majikan daripada mengendalikan gaji pekerja yang tidak terkecuali kecuali dalam keadaan yang sama yang lazimnya digunakan untuk mengecualikan pekerja.
