Sekiranya anda sepakat untuk duduk di atas papan, anda mungkin menerima sambutan yang hangat, jabat tangan yang kuat dan bahan-bahan. Rang undang-undang hak? Tidak mungkin. Anda mungkin membuat keputusan untuk menutup mulut anda dan mata anda terbuka sehingga anda belajar meletakkan tanah itu. Apa yang menghalang organisasi daripada merangka rang undang-undang hak untuk papan mereka? Ada yang mendakwa mereka tidak mempunyai model yang mana untuk draf hak dan tanggungjawab. Lain-lain percaya papan adalah individu, tidak ada cara untuk menampung semua asas, tetapi beberapa prinsip am berlaku untuk semua syarikat.
Akses Tanpa Had ke Rekod
Sama ada anda terlibat dengan kumpulan untung atau bukan keuntungan, sebahagian daripada tanggungjawab anda memerlukan maklumat yang betul dari mana untuk membuat panggilan penghakiman. Ini termasuk hak anda untuk menerima salinan penerbitan, laporan, senarai, tugasan, butiran projek dan dokumen penyelidikan. Hak anda untuk membaca dokumen-dokumen ini biasanya memanjangkan kepada peguam dan / atau akauntan anda jika maklumat dalam rekod tertentu secara langsung mempengaruhi keupayaan mereka untuk menasihatkan anda secara peribadi mengenai perkara yang berkaitan dengan lembaga. Mendapatkan dan mengarkibkan minit mesyuarat adalah hak yang penting untuk semua ahli lembaga kerana keadaan masa depan boleh menimbulkan persoalan mengapa keputusan dibuat - dan, yang penting, di mana anda membentangkan perkara itu. Minat lembaga telah kembali menghantui para pengarah, jadi pastikan anda menyimpan salinan kerana ia adalah satu-satunya rekod mengenai apa yang berlaku pada mesyuarat. Membantu akses anda ke papan minit, anda juga berhak untuk meminta perubahan yang dibuat untuk memenuhi minit sebelum mereka diluluskan sekiranya anda mengambil isu dengan cara yang dijelaskan dalam badan pada minit itu.
Komunikasi Dalaman
Interaksi bermakna, antara ahli lembaga dan pekerja yang menjalankan organisasi adalah penting jika salah faham dan konflik dapat dielakkan. Anda mempunyai hak untuk meminta salinan komunikasi seperti dasar dan prosedur dalaman seperti yang digubal oleh papan semasa dan masa lalu untuk membuat keputusan yang jelas tentang sama ada tindakan itu selaras dengan misi dan kenyataan penglihatan organisasi. Terutama kritikal adalah komunikasi antara pengarah dan pengurus kewangan kerana laluan kertas sering menyelamatkan ahli lembaga daripada didakwa kerana salah pengurusan dana.
Dissent
Hak anda untuk pendapat yang berbeza boleh menjadi berguna apabila pendapat bagaimana menangani masalah kewangan, operasi atau perhubungan awam mula terbang di sekitar bilik. Sudut pandang datang dalam semua saiz, warna dan bentuk. Anda mungkin tidak memenangi setiap perbincangan atau hujah, tetapi perselisihan anda akan dirakam dalam minit papan. Di samping itu, anda mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan kaedah pengundian jika anda merasakan suara rahsia, suara, panggilan gulung atau menunjukkan tangan bukanlah cara untuk mengendalikan perkara selagi papan atau peraturan dewan tidak melarang kaedah yang anda cadangkan. Anda juga berhak untuk meminta penangguhan panggilan gulung ke masa yang lebih lama sekiranya anda percaya bahawa masa itu tidak sesuai untuk bertindak atas perkara itu. Yang dinyatakan, anda tidak berhak untuk menolak apa yang diminta oleh setiap ahli lembaga lain.
Memanggil Pengarah Lain
Jawatan pengarah lembaga adalah lebih daripada satu tajuk mewah di kepala surat; ia adalah kedudukan yang kuat dari mana seseorang mesti menggunakan kuasa dengan hati-hati dan kebijaksanaan. Sekiranya ahli lembaga mengehadkan atau campur tangan dengan menjalankan organisasi anda atau membuat tuntutan terhadap kakitangan yang berada di luar garis panduan yang diluluskan oleh lembaga, anda berhak untuk memanggil ahli lembaga lain mengenai tingkah laku mereka - idealnya, semasa sesi eksekutif dan bukannya semasa mesyuarat lembaga utama. Di samping itu, anda tidak mempunyai hak untuk mengganggu pekerja korporat atau bukan keuntungan yang menjalankan tugas mereka seperti yang dinyatakan dalam huraian tugas mereka kecuali terdapat kebimbangan bersama di kalangan seluruh lembaga mengenai dakwaan salah laku.
Perlindungan Terhadap Liabiliti
Beberapa entiti yang immun dari potensi untuk tindakan undang-undang, tetapi lembaga yang tidak mempunyai insurans liabiliti pengarah di tempat itu mungkin bukan lembaga yang harus anda gabung. Terutama terdedah kepada litigasi yang berpotensi adalah syarikat dan bukan keuntungan yang menawarkan kanak-kanak dan kemudahan rekreasi yang diketahui mempunyai potensi yang lebih baik daripada purata untuk risiko fizikal. Insurans liabiliti pegawai dan pengarah adalah kritikal dalam masyarakat litigasi kita, dan anda berhak untuk memohonnya sebagai syarat kerusi lembaga anda.
Peraturan Penghakiman Perniagaan
Peraturan penghakiman perniagaan berfungsi sebagai perlindungan hukum yang ditawarkan kepada semua direksi lembaga di A.S.Peraturan ini mengatakan bahawa selagi seorang pengarah bertindak dengan cara yang munasabah, ketika melayani kepentingan terbaik organisasi, anda dilindungi daripada harus meninjau kembali atau tindakan meneka kedua yang diambil selama masa jabatan anda di papan tulis. Mahkamah telah menegaskan peraturan ini berulang kali, selagi iman yang baik adalah tersirat, anda harus dilindungi oleh peraturan ini dari konfrontasi hukum yang menimbulkan pertengkaran yang menimbulkan pertanda pada tindakan anda yang lalu.
