Setiap majikan yang baik ingin menyatakan muhibah kepada pekerja yang mereka percaya menyumbang kepada kejayaan syarikat. Oleh itu, biasanya pada akhir tahun apabila banyak organisasi mengira pendapatan tahunan mereka, majikan memberikan bonus yang boleh terdiri daripada kad hadiah untuk pusat bercuti untuk cek bonus untuk beribu-ribu dolar. Terdapat plus dan minus untuk memberi bonus pekerja, dan walaupun bonus dengan niat terbaik boleh mempunyai akibat yang tidak diingini.
Zaman Majikan Yang Mulia?
Banyak majikan yang menjangkakan kejatuhan akibat Cukai Cuts dan Akta Pekerjaan yang diluluskan oleh Kongres pada tahun 2017 adalah murah hati kepada pekerja mereka dengan menyediakan bonus tunai - AT & T menyediakan bonus $ 1,000 kepada hampir 200,000 pekerja. Pada mukanya, ini mungkin kelihatan seperti Zaman Majikan Benar, tetapi terdapat kelebihan dan kekurangan untuk bonus pekerja. Walaupun banyak majikan yang membuat keputusan tentang bonusnya dipengaruhi oleh Akta, banyak lagi yang mencatatkan laluan mereka sendiri - kejatuhan atau tidak - pengendalian perniagaan seperti biasa dengan memberi ganjaran kepada pekerja mereka dengan bonus tunai.
Apakah Jenis Bonus?
Majikan sektor swasta bukanlah satu-satunya yang memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus akhir tahun atau bonus prestasi. Menurut The Washington Post, pada satu ketika pada awal tahun 2000, dua pertiga daripada pekerja persekutuan mendapat bonus antara $ 100 hingga $ 25,000. Walau bagaimanapun, semasa pertengahan 2000-an, pembekuan dibuat bonus pekerja persekutuan tidak wujud. Bonus pekerja memberi ganjaran tinggi atau merupakan isyarat syarikat yang bertujuan untuk berkongsi kekayaan dengan tenaga kerja syarikat. Pembayaran bonus mungkin berdasarkan prestasi seperti ganjaran untuk pekerja berprestasi tinggi yang ulasan tahunan menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa. Jabatan atau pasukan dalam industri perkilangan mungkin menerima bonus yang terikat kepada pekerja yang melebihi matlamat produktiviti. Dan syarikat yang dipegang secara umum kadangkala memberi ganjaran kepada pekerja apabila nilai saham naik.
Apakah Kelebihan Bonus Pekerja?
Sememangnya, salah satu kelebihan terbesar pembayaran bonus pekerja adalah penghargaan pekerja. Apa yang tidak suka untuk mendapatkan cek murah pada akhir tahun ini untuk membantu dengan cuti, membiayai percutian yang layak atau hanya membayar beberapa bil? Pekerja yang menerima bonus tahun demi tahun mungkin menjangkakan beberapa jenis bonus, dan sama ada jumlah itu berubah berdasarkan keuntungan syarikat, moral pekerja terikat untuk memperbaiki sekurang-kurangnya pada bulan-bulan akhir tahun ini. Keuntungan lain adalah dari perspektif majikan: selain daripada perasaan bahawa anda telah membuat sumbangan yang ketara kepada pekerja anda dengan memberi mereka komitmen mereka sepanjang tahun, semangat pekerja yang bertambah baik mungkin diterjemahkan ke dalam reputasi yang lebih kukuh dalam masyarakat pencari kerja. Walaupun anda tidak membayar upah yang paling kompetitif, anda masih boleh menarik pemohon berkelayakan yang ingin bekerja untuk sebuah syarikat yang menghargai pekerjanya.
Apakah Kelemahan Bon Pekerja?
Salah satu kelemahan yang jelas bagi majikan adalah bahawa masa mungkin menyebabkan pengeluaran besar-besaran - atau, sekurang-kurangnya kenaikan dalam kadar perolehan - setelah pembayaran cek bonus akhir tahun. Pekerja yang tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan mempertimbangkan untuk membuat perubahan mungkin menunggu untuk meletakkan peletakan jawatan mereka sehingga selepas mereka menerima bonus akhir tahun mereka. Bagi pekerja yang ingin meningkatkan pampasan mereka, sesetengah mungkin lebih suka bahawa bonus akhir tahun datang dalam bentuk kenaikan upah atau gaji supaya pendapatan mereka dikompaun. Contohnya, pekerja yang memperoleh $ 50,000 yang menerima bonus 10 peratus, mungkin lebih suka menerima peningkatan 10 peratus yang menaikkan gajinya kepada $ 55,000. Selepas kenaikan itu, peningkatan masa depan akan berdasarkan gaji tahunan $ 55,000 daripada $ 50,000.
Satu lagi kelemahan adalah memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus berasaskan prestasi untuk tempoh yang lebih singkat dan terbatas. Contohnya ialah bonus yang dibayar pada prestasi atau pengeluaran suku tahunan. Bonus jenis ini mungkin memotivasi pekerja untuk tempoh itu, mewujudkan peningkatan produktiviti. Selepas tempoh insentif berakhir, lonjakan pengeluaran mungkin turun semasa tempoh pekerja tidak memenuhi syarat untuk bonus. Motivasi dan produktiviti ini boleh menjadi mahal untuk majikan.
