Merekrut adalah proses yang membosankan, kerana majikan berusaha untuk mencari kakitangan yang sesuai untuk pekerjaan yang tersedia. Ia mungkin kelihatan tidak bersalah hanya untuk calon pekerja temu duga yang dirasakan oleh majikan yang terbaik. Walau bagaimanapun, amalan tertentu yang mungkin kelihatan tidak bersalah dianggap sebagai diskriminasi yang menyalahi undang-undang.
Peluang Pekerjaan yang Sama
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama adalah sebuah mazhab dalam kerajaan yang menguatkuasakan undang-undang terhadap amalan pekerjaan yang diskriminatif. Menurut HG.org, majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja yang berpotensi disebabkan oleh jantina, agama, kewarganegaraan dan ketidakupayaan.
Pengambilan Word-of-Mouth
Masalah undang-undang terbesar untuk syarikat sering dikaitkan dengan merekrut kawan dan kenalan. Wildman.com menerangkan bahawa ini sering mengakibatkan tenaga kerja yang tidak seimbang dari segi kaum dan jantina.
Kaedah Merekrut Lain
Memanfaatkan kaedah merekrut yang hanya mencapai satu jenis demografi juga dianggap haram, menurut Wildman.com. Sebagai contoh, sebuah syarikat yang cuba merekrut pekerja dalam satu fungsi agama boleh dituduh melakukan amalan yang menyalahi undang-undang, kerana majikan hanya menjangkau satu jenis bakal pekerja.
Pencegahan / Penyelesaian
Cara terbaik untuk mencari keseimbangan dalam tenaga kerja adalah untuk merekrut pekerja menggunakan pelbagai kaedah, seperti pameran pekerjaan, kedai dalam talian dan akhbar. Tambahan pula, majikan tidak boleh secara eksklusif merakam dari kelab dan organisasi kepentingan khusus.
