Daripada menawarkan hari cuti yang berasingan dan masa yang sakit, banyak syarikat A.S. menawarkan majikan PTO - waktu berbayar. Pekerja boleh menggunakan PTO untuk sebarang tujuan - cuti sakit, hari cuti atau hanya kerana. Sesetengah syarikat juga membenarkan pekerja untuk menebus PTO yang tidak digunakan untuk wang tunai pada akhir tahun.
Dibayar Masa Dibayar
PTO yang tidak digunakan
Bagi pekerja yang tidak menggunakan semua PTO mereka untuk tahun ini, majikan boleh menggunakan dasar "menggunakannya atau hilang", bermakna PTO yang tidak digunakan untuk tahun itu hilang. Dilaporkan pada CNBC pada tahun 2013 bahawa ini mempunyai kebaikan dan keburukan:
- Pro: Pekerja mempunyai insentif untuk mengambil masa dan kembali bekerja dengan segar.
- Con: Kadar absen yang jauh lebih tinggi apabila pekerja merosot setiap hari PTO yang terakhir.
Pilihan kedua ialah membiarkan PTO melancarkan ke tahun berikutnya. Ini menghilangkan keinginan untuk digunakan setiap hari terakhir, tetapi syarikat dapat mencari kakitangan membina PTO yang cukup untuk mengambil daun panjang yang tidak nyaman. Firma sumber manusia ERC mengatakan ada kemungkinan penyelesaiannya:
- Memerlukan pekerja untuk menggunakan PTO pembawa dengan tarikh tertentu.
- Menjana jumlah PTO yang boleh dibawa balik.
- Hadkan berapa banyak PTO yang boleh digunakan oleh pekerja di peregangan.
Pilihan ketiga adalah untuk membayar pekerja untuk PTO yang tidak digunakan. Ini boleh menjadi pertukaran lurus - bayaran satu hari untuk satu PTO yang tidak digunakan - atau boleh, sebagai contoh, 50 peratus daripada gaji sehari.
Amaran
Pembayaran bagi PTO yang tidak digunakan adalah pendapatan bercukai. Jika syarikat memberi pilihan kepada pekerja sama ada untuk melancarkan atau melepaskan PTO, dasar IRS adalah PTO yang dikenakan cukai walaupun pekerja melancarkannya dan tidak mendapat apa-apa wang.
Had Negeri
Negara boleh menetapkan sekatan ke atas dasar PTO. Sebagai contoh, California tidak membenarkan penggunaan-ia-atau-kehilangannya. Sebaik sahaja pekerja menerima PTO, mereka akan selamanya. Walau bagaimanapun, majikan boleh menetapkan had ke atas berapa banyak pekerja PTO yang boleh terakru dengan melancarkannya. Pengadilan Minnesota, sebaliknya, mengatakan penggunaan atau kehilangan boleh diterima di bawah undang-undang negeri itu.
Petua
-
Menggunakan PTO mempunyai satu kelemahan untuk majikan dibandingkan dengan menyediakan masa yang sakit dan bercuti berasingan. Jika majikan membayar masa bercuti yang tidak digunakan, ia tidak mempunyai untuk membayar cuti sakit yang tidak digunakan. Jika cuti sakit adalah sebahagian daripada PTO, pekerja boleh mengeluarkan semua hari yang tidak digunakan.
Apabila Pekerja Keluar
Laman web undang-undang Nolo mengatakan bahawa separuh daripada negeri memberi hak kepada pekerja tunai keluar PTO yang tidak digunakan atau masa bercuti apabila mereka meninggalkan syarikat. Sebagai contoh, di California, pekerja berhak menerima wang itu tidak mengapa mereka meninggalkan perniagaan. Di Minnesota, majikan boleh menetapkan had, seperti tiada PTO jika anda dipecat, atau meletak jawatan tanpa notis yang mencukupi.
