Di North Carolina, kuasa untuk menamatkan pekerjaan terletak sebahagian besarnya di tangan majikan. Tanpa batasan kontrak tertentu yang ditandatangani oleh majikan dan pekerja, majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa. Majikan tidak perlu memberi apa-apa notis kepada pekerja mereka atau memberi apa-apa sebab untuk penamatan itu. Jika seseorang majikan memutuskan bahawa dia tidak lagi mahu pekerja bekerja untuknya, dia boleh membakar pekerja itu dengan segera.
Di-Akan Pekerjaan
Memandangkan undang-undang negara mengiktiraf konsep pekerjaan di-akan, pekerja North Carolina hanya bekerja selagi majikan mereka mahu mereka. Walau bagaimanapun, hubungan ini berjalan dengan baik dan pekerja boleh meninggalkannya pada bila-bila masa juga. Selagi majikan mematuhi peraturan buruh negeri dan persekutuan dan tempat kerja, mereka boleh meminta pekerja untuk melakukan apa-apa tugas yang diperlukan, walaupun pekerja mungkin mempertimbangkan merendahkan atau merendahkan diri. Sekiranya pekerja tidak suka apa yang diminta oleh majikannya, dia mempunyai sedikit bantuan kecuali berhenti.
Upah yang dijanjikan
Selepas penamatan pekerjaan, majikan berhutang kepada bekas pekerja semua upah yang dijanjikannya. Ini termasuk bukan sahaja bayaran untuk jam bekerja sebelum penamatan, tetapi juga bayaran untuk masa sakit atau percutian yang terakru, bayaran bercuti, bonus atau bayaran pemecatan.
Undang-undang North Carolina tidak menghendaki majikan membuat sebarang pembayaran sebagai tambahan kepada upah selama berjam-jam bekerja. Majikan mestilah mempunyai dasar bertulis yang menerangkan secara terperinci apa-apa bayaran tambahan atau faedah, dan syarat-syarat di mana pekerja mungkin menjangka pembayaran mereka apabila penamatan. Majikan tidak perlu membayar masa terakru jika dasar bertulis membekalkan pekerja tersebut kehilangan manfaat ini semasa penamatan.
Paycheck Akhir
Seorang pekerja yang ditamatkan boleh menjangkakan gaji akhirnya pada hari gaji tetap yang akan datang. Undang-undang North Carolina tidak memerlukan majikan untuk membayarnya sebaik sahaja penamatan. Pekerja itu boleh meminta gaji terakhirnya dihantar kepadanya jika dia tidak mahu kembali untuk mengambilnya, dan majikan mesti menghormati permintaan ini.
Jika majikan dan pekerja mempunyai pertikaian mengenai jumlah wang yang terhutang, majikan mesti membayar sekurang-kurangnya bahagian yang tidak dipertikaikan. Pekerja itu tidak melepaskan tuntutannya terhadap sebarang upah lain yang dipertikaikan dengan menerima pembayaran separa ini.
Penamatan Salah
Walaupun majikan North Carolina boleh menamatkan pekerja atas sebab apa pun, sebab itu mesti menjadi undang-undang. Undang-undang negeri dan persekutuan melarang majikan daripada mendiskriminasi pekerja berdasarkan faktor seperti bangsa, jantina, agama atau ketidakupayaan.
Undang-undang negara juga melindungi pekerja yang terlibat dalam aktiviti buruh tertentu, yang memfailkan tuntutan pampasan pekerja, atau yang mengambil bahagian dalam Pengawal Kebangsaan N.C. Pekerja yang dipecat atau diturunkan kerana diskriminasi haram atau sebagai membalas dendam kerana mereka mengambil bahagian dalam aktiviti yang dilindungi boleh memfailkan aduan dengan Biro Diskriminasi Pekerjaan N.C. Jabatan Tenaga Kerja.
Sekiranya EDB menentukan tuntutan pekerja mempunyai manfaat, Biro membantu dalam memulihkan gaji dan faedah yang hilang atau mempunyai pekerja dikembalikan semula.
