Akta Piawaian Buruh yang Adil menetapkan minimum persekutuan untuk membayar lebih masa untuk kebanyakan pekerja, tetapi ini hanya meliputi kadar gaji masa lembur dan waktu asas bagi mereka yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu. California adalah satu-satunya negeri yang memerlukan bayaran dua kali, tetapi sesetengah syarikat dan kesatuan menawarkan kadar bayaran ini walaupun mereka tidak dikehendaki secara sah untuk berbuat demikian.
Apabila Anda Dapatkan Objektif
Pekerja yang layak untuk bekerja lebih masa mendapatkan masa dan setengah untuk semua jam bekerja lebih daripada lapan jam sehingga mereka bekerja pergeseran dua belas jam dalam satu hari kerja. Mereka juga mendapat masa dan setengah selama lapan jam jika mereka bekerja tujuh hari berturut-turut dalam satu minggu kerja. Pekerja juga akan mendapat lebih masa jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam minggu kerja seperti yang diamanahkan oleh undang-undang persekutuan. Bayaran dua kali bermula apabila pekerja bekerja lebih daripada dua belas jam dalam hari kerja atau jika mereka bekerja lebih daripada lapan jam pada hari ketujuh berturut-turut seminggu kerja.
Sesetengah syarikat dan kesatuan boleh secara sukarela memilih untuk menawarkan pekerja membayar masa dua kali, tetapi apabila pekerja layak untuk bentuk kerja lembur ini mungkin berbeza-beza dari syarikat ke syarikat. Sesetengah syarikat akan membayar masa dua kali pada cuti, beberapa selepas 10 jam kerja, beberapa selepas 12 dan beberapa boleh menawarkannya pada hujung minggu. Sekiranya syarikat anda menawarkan masa berlipat ganda, lebih baik menyemak buku panduan untuk mengetahui apabila ia bermula.
Siapa Yang Dapat Bayar Double-Time?
Walaupun kebanyakan pekerja di California memenuhi syarat untuk masa dua kali, pengecualian pekerja tidak. Pekerja yang dikecualikan ditakrifkan sebagai mereka yang membuat lebih daripada $ 455 seminggu dan beroperasi dalam bidang tertentu termasuk pegawai eksekutif, pentadbiran, profesional dan pekerja jualan luar.
Takrif hari kerja dan minggu kerja boleh menjejaskan sama ada atau tidak seorang pekerja layak untuk bekerja lebih masa. Majikan boleh memilih untuk memulakan hari kerja pada bila-bila masa sepanjang hari selagi ia sama setiap hari. Perkara yang sama berlaku untuk workweeks. Dalam erti kata lain, syarikat boleh memulakan hari kerja pada tengah hari atau bahkan jam 8 pagi. jika mereka memilih untuk berbuat demikian dan mereka boleh memulakan kerja minggu pada hari Selasa atau Jumaat. Tidak kira apa pun, pekerja hanya akan bekerja lebih masa jika mereka bekerja lebih dari lapan jam pada satu hari kerja atau lebih daripada tujuh hari dalam satu minggu kerja.
Sebagai contoh, katakan majikan memulakan hari kerja pada tengah hari dan minggu kerja pada hari Rabu. Sekiranya pekerja bekerja, pergeseran yang bermula pada jam 6 pagi hingga 8 pagi. dan tidak bekerja jam apa-apa pada kedua-dua "hari bekerja" itu, maka dia tidak akan mendapat lebih masa kerja kerana dia secara teknikal bekerja hanya enam jam sehari kerja dan lapan seterusnya, walaupun peralihan itu berturut-turut. Sebaliknya, jika peralihan itu bergerak dari tengah hari ke-2 pagi, dia akan mendapat empat jam gaji lebih masa dan dua jam gaji dua kali. Begitu juga, jika pekerja bekerja empat jam setiap hari dari Ahad hingga Sabtu dan tidak bekerja pada hari-hari lain minggu itu, dia tidak akan mendapatkan lebih masa kerja kerana dia bekerja secara teknis hanya tiga hari dalam satu minggu dan empat hari minggu depan, walaupun hari-hari berturut-turut. Sekiranya pekerja itu bekerja pada hari Rabu hingga Selasa, dia akan dibayar lebih masa untuk apa-apa kerja yang selesai pada hari Selasa.
Bagaimana Menghitung Masa Berbayar Double
Semasa mengira masa kerja asas boleh menjadi sukar, dan ramai orang bergantung pada kalkulator masa dan setengah untuk mengetahui apakah kadar masa lebih masa, gaji dua kali lebih mudah dipikirkan kerana bukannya mengira 1.5 kali bayar sejam yang asal, anda hanya perlu menggandakan bayaran sejam yang asal. Dalam erti kata lain, jika seseorang memperoleh $ 15 sejam, dia akan mendapat $ 22.50 (1.5 kali $ 15) untuk kebanyakan kerja lebih masa dan $ 30 (2 kali $ 15) untuk kali ganda.
Perkara menjadi lebih kompleks apabila anda menghitung gaji lebih masa untuk pekerja yang bergaji kerana anda perlu terlebih dahulu memikirkan kadar setiap jamnya. Sekiranya pekerja dibayar gaji tahunan, anda perlu membahagikan nombor pertama dengan bilangan minggu dalam setahun (52), kemudian dengan bilangan jam dalam seminggu (40). Ini akan memberi anda kadar jam pekerja, yang mana anda boleh gunakan untuk mengira lebih masa. Sebagai contoh, sekiranya pekerja menerima $ 60,000 setahun, dia akan memperoleh $ 1,153.85 setiap minggu ($ 60,000 dibahagikan dengan 52) dan $ 28.85 setiap jam ($ 1,153.85 dibahagikan dengan 40). Ini bermakna kadar masa asasnya ialah $ 43.27 ($ 28.85 kali 1.5) dan kadar masa dua kali ialah $ 57.70 ($ 28.85 kali dua).
