Pekerja yang tidak puas hati mungkin bermimpi satu hari berjalan ke pejabat bos mereka dan memberitahunya bahawa mereka berhenti dengan serta-merta. Walaupun ini mungkin membuat pekerja berasa baik buat sementara waktu, dalam jangka masa panjang, ia biasanya lebih berbahaya daripada kebaikan. Dalam kebanyakan kes, tindakan yang lebih baik adalah mengikuti peraturan syarikat untuk perpisahan cara yang betul dan untuk bekerjasama dengan hasratnya sehingga hari terakhir.
Implikasi
Berhenti tanpa memberi notis yang sewajarnya boleh kembali menghantui anda. Jika anda tidak mempunyai pekerjaan lain yang sudah dibariskan, apabila calon majikan menghubungi syarikat yang anda tinggalkan untuk rujukan atau untuk mengesahkan sejarah kerja anda, mereka mungkin tidak akan menerima maklumat yang memuji tentang anda.Walaupun anda sudah mempunyai pekerjaan lain, calon majikan masa depan masih boleh mengetahui bahawa anda meninggalkan tanpa memberikan notis. Majikan mungkin merasakan sesuatu yang berlaku untuk mempercepatkan pemergian anda atau bahawa anda mungkin memilih untuk meninggalkan mereka dalam keadaan lelah juga.
Pelanggaran kontrak
Jika anda berada dalam kontrak atau telah memasuki perjanjian kerja rasmi, anda mungkin dianggap melanggar jika anda cuba memecahkannya tanpa memberikan notis yang sewajarnya. Bergantung pada undang-undang negara anda dan terma perjanjian, majikan mungkin berhak menahan apa-apa bayaran yang masih terhutang kepada anda atau membatasi hak anda untuk meneruskan manfaat pekerja tertentu. Majikan juga boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap anda.
Mempengaruhi Orang Lain
Meninggalkan pekerjaan tanpa notis yang tepat tidak hanya memberi kesan kepada anda, bos anda dan rakan sekerja anda, tetapi juga pelanggan atau pelanggan yang bergantung kepada anda. Sekiranya anda bekerja di kemudahan perubatan, pendarahan tiba-tiba anda juga boleh menjejaskan kesihatan pesakit kerana penjagaan yang tidak mencukupi yang disediakan oleh kakitangan pendek. Sekalipun posisi anda tidak dapat diisi sebelum hari terakhir anda, memberikan notis sekurang-kurangnya memberi majikan anda kesempatan untuk membuat rencana untuk mengisi kekosongan itu sehingga menyewa pengganti anda.
Pertimbangan
Situasi boleh berlaku di mana notis memberi manfaat kepada anda dan majikan. Sebagai contoh, jika anda memulakan pekerjaan baru dan anda dua minggu ke dalam program latihan enam minggu, anda mungkin menyedari bahawa anda telah membuat kesilapan besar dan pekerjaan itu bukanlah apa yang anda harapkan. Memberi notis yang sewajarnya dan meneruskan latihan selama jangka waktu itu tidak masuk akal bagi Anda dan tidak melakukan apa-apa untuk perusahaan selain membuang-buang uangnya, jadi Anda mungkin akan digalakkan untuk pergi segera setelah Anda membuat niat Anda diketahui.
