Kebimbangan moral dan etika kadang-kadang sukar untuk dibangkitkan di tempat kerja. Terdapat gangguan seksual apabila seorang lelaki memberitahu pekerja perempuan tentang ketidaksempurnaan pakaian atau bagaimana ia tidak mematuhi kod pakaian syarikat. Kebimbangan mengenai mencuri muncul apabila sebuah restoran mempunyai dasar yang santai tentang membiarkan pekerja mengambil rumah makanan tambahan pada akhir malam. Namun, etika syarikat dapat secara efektif didekati di tempat kerja jika sedikit kreativitas digunakan.
Bercakap kepada pekerja individu mengenai kebimbangan mereka tentang etika kerja. Menjaga mesyuarat pengajaran jalan dua hala boleh memberi manfaat kepada anda dan pekerja. Anda bukan sahaja mendapat gambaran tentang apa yang dikehendaki dan dikehendaki oleh pekerja anda di tempat kerja, tetapi anda juga boleh didengar lebih jelas daripada jika anda hanya bercakap.
Tanya tentang persepsi individu tentang etika kerja. Lakukan ini untuk semua pekerja anda dalam mesyuarat mengenai tingkah laku beretika. Kejujuran adalah etika penting untuk dipamerkan, tetapi sukar untuk dibicarakan dengan cara yang nyata. Bagi sesetengah pekerja, etika di tempat kerja bermakna pertimbangan ruang peribadi, meminta sebelum meminjam bekalan dan muncul apabila tiba masanya untuk melepaskan orang lain untuk berehat. Etika adalah terperinci, jadi dengan perbincangan ini penting.
Tentukan apakah etika kerja yang bermakna kepada anda. Menjadi perkara penting. Merujuk kepada perenggan atau keseluruhan seksyen buku panduan kerja tidak akan dilupakan, kerana orang akan memandangnya dalam fikiran mereka. Setelah mendengar persepsi pekerja anda, menyatakan anda membantu membuat titik anda dengan jelas. Jujurlah. Terangkan apa yang boleh diterima apabila berlaku moral di tempat kerja.
Bincangkan bagaimana kredit harus diberikan dan diambil. Sekiranya dua rakan bekerja di projek, terangkan pentingnya memberi kredit di mana ia perlu - dan tidak mengambilnya apabila tidak. Setiap syarikat berbeza bagaimana projek dikendalikan, tetapi penting bahawa persaingan tidak semangat semangat dan kerja yang baik.
Jelaskan bahawa dating seorang atasan atau seseorang yang menjadi subordinasi kepada anda dilarang di tempat kerja, jika itu adalah peraturan di tempat kerja anda. Menutup peraturan tingkah laku yang sesuai untuk melindungi majikan daripada tindakan undang-undang gangguan seksual, tetapi juga bercakap tentang mewujudkan persekitaran yang hormat di tempat kerja.
Bercakap tentang bagaimana mencuri memberi kesan kepada semua orang dalam syarikat. Sekiranya orang mencuri dari sebuah syarikat, ia bukan sahaja memotong keuntungan peribadi anda, ia menghilangkan bonus pekerja akhir tahun, atau mungkin ia menyumbang kepada penutupan sebuah syarikat jika ia tidak dapat, meletakkan semua pekerjaan dalam bahaya. Implikasi dan akibat dari tingkah laku pekerja yang tidak beretika harus ditangani.
Bincangkan rangkaian di dalam syarikat. Sesetengah orang menggunakan satu sama lain dalam sebuah syarikat untuk berangkaian di syarikat lain, jika seseorang mempunyai kakinya dalam dua pekerjaan sekaligus. Bagaimana kerahsiaan dan rangkaian ditangani adalah sehingga syarikat individu. Bersih dengan pekerja anda pada tahap kerahsiaan yang diperlukan oleh syarikat. Di peringkat bawah sesetengah syarikat, maklumat sulit disimpan jauh, tetapi anda harus jelas kepada pekerja yang berurusan dengan maklumat sensitif mengenai bagaimana ia harus ditangani secara etika.
Tetapkan peraturan etika kerja. Terlihat jelas tentang apa kelalaian moral yang akan mengakibatkan penamatan pekerjaan.
