"Persamaan tempat kerja" adalah frasa yang mengesankan yang berkaitan dengan bagaimana orang dirawat di tempat kerja. Andaian adalah bahawa orang dilayan secara berbeza berdasarkan kumpulan yang mereka milik, bukannya prestasi mereka di tempat kerja. Penasihat program "kesamaan tempat kerja" mendakwa bahawa, kerana diskriminasi berdasarkan pembolehubah yang berkaitan dengan ketidakperampilan seperti gender, undang-undang perlu disediakan untuk melindungi kumpulan tersebut.
Kelebihan: Saling Menghormati
Jika matlamat utama persamaan tempat kerja adalah untuk mencipta dan mengekalkan rasa hormat dan keadilan antara kumpulan yang berlainan di tempat kerja, maka tidak ada perdebatan. Kehormatan itu bermaksud kelancaran fungsi mana-mana pejabat atau kilang, dan dengan itu adalah demi kepentingan mana-mana firma. Adalah dipersoalkan sama ada mana-mana undang-undang diperlukan untuk menguatkuasakan apa yang sudah ada dalam kepentingan kewangan firma. Oleh kerana tidak hormat mengarah kepada konflik dan pembahagian di pejabat, konflik, jika tidak ditangani, boleh merobek syarikat lain yang menguntungkan selain dari dalam.
Kelebihan: Dasar Mesra Keluarga
Ahli sosiologi seperti Michael Kimmel menulis bahawa untuk menjadikan tempat kerja lebih mudah untuk wanita, polisi mesra keluarga perlu disediakan. Ini bertujuan untuk menyokong wanita dengan kanak-kanak di tempat kerja peluang yang sama di pekerjaan dengan mempunyai penjagaan kanak-kanak di tempat, yang akan memudahkan perhubungan antara ibu dan anak-anak tepat pada pekerjaan. Di samping itu, Kimmel mencadangkan undang-undang cuti keluarga liberal untuk suami dan isteri. Ini bukan sahaja akan menjadikan kehidupan keluarga lebih mudah untuk pasangan bekerja tetapi juga lebih baik mengintegrasikan mereka ke dalam syarikat mereka.
Cons: The State
Terlepas dari siapa yang anda baca mengenai topik ini, kesamaan tempat kerja memerlukan lebih banyak undang-undang dan pengawasan negara dalam hampir semua aspek firma. Walaupun undang-undang persamaan tempat kerja diluluskan dalam jumlah besar pada tahun 1960-an dan 1970-an, ini nampaknya tidak mencukupi. Undang-undang persamaan undang-undang yang bersifat undang-undang adalah sangat besar untuk menjadikan hampir semua pencerobohan kerajaan yang meresap ke dalam tingkah laku peribadi mana-mana warganegara yang sah, yang bermaksud bahawa kerajaan boleh memaksa menceroboh dalam kehidupan pekerja rakyat seperti yang mereka mahukan semua atas nama persamaan tempat kerja.
Kekurangan: Perilaku Peribadi
Cadangan untuk kesamaan tempat kerja, di atas dan di atas semua undang-undang yang telah diluluskan, oleh penulis feminis seperti Kimmel dan Cynthia Edlund, bunyi melampau. Tiada bidang tingkah laku peribadi yang tidak akan diliputi oleh cadangan mereka. Edlund, misalnya, mengadu bahawa undang-undang gangguan di tempat kerja terlalu lembut kerana gangguan itu harus "teruk dan meresap." Gangguan adalah gangguan, dia berhujah, dan juga bentuk kerengsaan yang lebih rendah sepatutnya menyebabkan tindakan undang-undang. Di bawah skim sedemikian, hampir semua komunikasi boleh dihuraikan untuk beberapa subjek yang mengganggu yang akan membekukan semua hubungan pejabat. Ketakutan, bukan menghormati, akan menjadi peraturan tempat kerja, dan sesiapa yang mengamuk terhadap pekerja lain boleh menuduh mereka gangguan di bawah cadangan yang sangat luas ini.
