Semua orang menikmati pelengkap. Semasa minggu penghargaan pekerja, kakitangan penyelia dan pengurusan mengiktiraf kakitangan mereka untuk kerja rajin, kemajuan dan dedikasi mereka untuk memenuhi matlamat syarikat. Mengiktiraf pencapaian dan kerja keras meningkatkan semangat dan keyakinan di tempat kerja. Ini seterusnya menggalakkan tahap kerja yang berterusan, menjadikan minggu penghargaan pekerja suatu situasi menang-menang bagi kedua-dua pekerja dan majikan. (Lihat Rujukan 2)
Perkataan Terima kasih
Pada kickoff minggu pengiktirafan pekerja, ketua organisasi perlu menangani kakitangan. Untuk syarikat besar, persembahan video melalui intranet syarikat boleh diterima. Untuk perniagaan kecil, mesyuarat di ruang dewan syarikat adalah sempurna. Alasan untuk minggu ini perlu dijelaskan, bersama-sama dengan senarai aktiviti yang boleh diharapkan oleh pekerja, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri. Selesaikan persembahan dengan tayangan slaid gambar yang menunjukkan pekerja di tempat kerja di pejabat, keluar dari komuniti yang bekerja pada projek dan gambar dari acara sosial syarikat masa lalu seperti parti percutian atau konvensyen. Pertimbangkan untuk menghiasi persekitaran kerja dengan belon dan hiasan pihak untuk memberitahu pelanggan bahawa kakitangan sedang diraikan.
Penyelia hendaklah secara individu mengucapkan terima kasih kepada setiap pekerja. Kad ringkas, bertulis "Terima Kasih" membolehkan pekerja mengetahui penyelia adalah ikhlas. Setiap nota sepatutnya pendek, dan menekankan sekurang-kurangnya satu kualiti atau pencapaian yang membuat penyelia gembira pekerja adalah sebahagian daripada pasukan. Untuk sentuhan peribadi, nota kesyukuran harus diletakkan di stesen kerja setiap pekerja, tidak dilampirkan pada cek gaji atau sistem memo syarikat harian, menurut Program Pengiktirafan Staf University of Michigan.
Aktiviti Membina Pasukan
Mempunyai seluruh pejabat terlibat dalam komuniti untuk hari bekerja dari pejabat. Dengan bekerja bersama dengan usaha yang sama semua orang akan belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Hubungi pelindung haiwan tempatan dan menawarkan untuk datang sebagai kumpulan untuk membantu berjalan anjing, merawat kucing atau memberi makan haiwan perlindungan.
Hubungi organisasi belia tempatan, dan tawarkan kumpulan kecil pekerja untuk mentor anak-anak untuk petang. Membaca kepada kanak-kanak dalam kumpulan kecil atau membantu kanak-kanak memasang projek kraf adalah memberi ganjaran kepada anak-anak, pekerja dan cara sosial untuk berinteraksi dengan rakan sekerja dari pejabat.
Makanan dan Hadiah Penghargaan
Makanan membawa kumpulan bersama. Semasa minggu penghargaan pekerja, pertimbangkan untuk makan tengahari yang disediakan setiap hari untuk kakitangan. Jika terdapat kekangan belanjawan, buatlah hari terakhir dalam seminggu satu hari potluck. Minta setiap pekerja membawa makanan untuk dikongsi. Buat hari terakhir hari kerja kasual, membolehkan kakitangan melayang-layang di sekitar makanan di ruang istirahat sepanjang hari, ikut kod pakaian kasual atau bekerja separuh hari.
Langganan majalah perdagangan yang berkaitan dengan industri syarikat membuat hadiah penghargaan yang hebat. Beri pekerja senarai lapan atau sembilan majalah untuk dipilih, sekiranya mereka sudah melanggan beberapa tajuk. Termasuk sekurang-kurangnya dua majalah sosial dalam senarai bagi mereka yang suka membaca dan sudah melanggan semua kesusasteraan berkaitan industri yang mungkin. Cawan kopi peribadi, pad tetikus atau pena dakwat berkualiti tinggi juga digunakan sebagai hadiah kecil semasa minggu penghargaan pekerja.
