Kebanyakan model reka bentuk latihan mengandungi lima langkah. Salah satu model yang paling biasa digunakan ialah model ADDIE, yang bermaksud analisis, reka bentuk, pembangunan, pelaksanaan dan penilaian. Analisis adalah analisis keperluan, di mana keperluan untuk latihan dipelajari. Reka bentuk ialah fasa di mana program latihan digariskan dan dirancang. Pembangunan adalah di mana latihan dilancarkan ke lapangan dalam apa jua bentuk fasa reka bentuk yang ditetapkan. Evaluasi menyimpulkan proses dan mengukur seberapa efektif program latihan mencapai matlamatnya.
Analisis
Analisis adalah fasa pertama model latihan. Semasa fasa ini, jurulatih menganalisis semua aspek masalah latihan dan mula mencari jawapan sambil mencadangkan penyelesaian. Jangka masa ditubuhkan, objektif latihan dicipta, dan garis besar pertama program latihan mula terbentuk. Potensi penyebab dan penyelesaian yang mungkin diterokai, dan belanjawan awal dicadangkan. Halangan kejayaan disiasat, dan penonton sasaran dianalisis. Penyelesaian latihan yang hebat mesti bermula dengan analisis.
Reka bentuk
Reka bentuk adalah fasa model latihan di mana objektif pembelajaran dan hasil ditentukan. Inti penyelesaian latihan yang berpotensi dibuat dan diterokai. Papan cerita dan prototaip awal penyelesaian latihan dicadangkan dan dikaji semula dengan pelanggan. Maklum balas diterima, dan penyelesaian permulaan latihan mula terbentuk. Jenis-jenis penyelesaian latihan, kelas, program pembelajaran berasaskan web dan campuran dibincangkan dan diterokai. Sama seperti perancang arkitek, pelan tindakan untuk penyelesaian latihan anda mula terbentuk.
Pembangunan
Pembangunan adalah fasa model reka bentuk latihan di mana program latihan dibuat dan ditulis. Sama ada program ini berasaskan kelas atau dirancang untuk diambil secara dalam talian, bahan-bahan dicipta dan dihasilkan dalam fasa ini. Fasa reka bentuk menghasilkan garis besar atau cetakan biru, tetapi dalam bahagian ini model latihan di mana semuanya bersatu dalam pengeluaran. Bahan sokongan yang dihasilkan, pelatih dilatih, dan penonton sasaran diberitahu tentang tarikh latihan.
Pelaksanaan
Program latihan anda dihantar kepada pekerja anda dalam fasa pelaksanaan model latihan. Kelas diajar atau diambil secara dalam talian. Pelajar menerima latihan dan mengamalkan cara menggunakan kemahiran baru mereka. Produk bahan dan latihan diedarkan kepada peserta, dan kelas bermula. Keputusan awal diukur, dan program ini mula terbentuk di syarikat anda. Sekiranya fasa sebelumnya dijalankan dengan betul, pelaksanaan berjalan dengan lancar dan latihan diambil dan diterima seperti yang dimaksudkan.
Penilaian
Penilaian melengkapkan model latihan. Mengukur keputusan program latihan anda bermula semasa fasa pelaksanaan. Pembelajaran diukur selepas setiap kelas, dan keputusan dianalisis. Penilaian keseluruhan program dijalankan setelah semua latihan selesai. Pengukuran dan maklum balas menentukan sama ada pelarasan pada reka bentuk awal diperlukan, dan keputusan dikaji semula dengan pelanggan. Pelajar dihubungi dan jurulatih, pereka, pemaju dan sesiapa sahaja yang terlibat dengan program bertemu untuk semakan "pelajaran yang dipelajari". Model itu bermula semula.
