Seorang pekerja yang mengekalkan kecederaan yang cukup melemahkan sehingga dia menerima penilaian kecacatan kekal perlu mencapai kesepakatan penyelesaian dengan pembawa pampasan pekerja. Dalam kes ini, jalan terbaik biasanya adalah untuk menyewa seorang peguam yang berpengalaman dalam undang-undang pampasan pekerja untuk mewakili anda di mesyuarat penyelesaian. Sekiranya perjanjian tidak dapat dicapai, bergantung kepada keadaan di mana kecederaan itu berlaku, kes itu berlaku sebelum hakim atau kompilasi hukum pampasan pekerja.
Tunggu laporan tetap dan pegun (P & S) yang disediakan oleh pemeriksa perubatan yang berkelayakan dalam kes anda. Sebaik sahaja doktor menganggap kecederaan anda kekal dan pegun, rundingan dapat bermula pada penempatan hilang upaya kekal, yang sering termasuk pembayaran sekaligus pembayaran untuk semua rawatan perubatan masa depan.
Bertemu dengan seorang peguam yang berpengalaman dalam undang-undang pampasan pekerja untuk menyemak kes tertentu anda. Undang-undang negeri menyediakan perwakilan dalam kes-kes pampasan pekerja untuk memastikan kepentingan terbaik anda diambil kira.
Semak laporan P & S dari doktor. Teruskan jadual penarafan ketidakupayaan kekal yang terdapat di laman web pampasan pekerja negeri anda. Setiap negeri menetapkan jadual penarafan untuk kecederaan kekal. Jika anda tidak bersetuju dengan laporan doktor, kebanyakan negara membenarkan anda mendapatkan pendapat kedua. Menerusi jalan ini jika perlu.
Hitung apa-apa pendapatan yang berpotensi hilang akibat kecederaan pampasan pekerja dari tarikh kecederaan melalui umur persaraan. Termasuk kenaikan kos hidup yang teratur untuk mendapatkan angka yang tepat. Juga kirakan kos semua rawatan perubatan masa depan, jika diperlukan.
Tiba di angka dengan bantuan peguam anda berdasarkan pengiraan di Langkah 4. Pembayaran kecualian sekali gus pembayaran dikira berdasarkan usia pekerja yang cedera, penarafan ketidakupayaan dan tahun-tahun sehingga bersara untuk pendapatan.
Jadualkan mesyuarat penyelesaian yang melibatkan anda, peguam anda dan pemeriksa tuntutan untuk membincangkan pilihan penyelesaian. Pertimbangkan semua alternatif dan pilihan yang dibentangkan. Tuntutan penyelesaian untuk kecederaan melemahkan seringkali termasuk pemulihan vokasional jika anda tidak dapat kembali bekerja dalam kedudukan yang sama. Sekiranya anda tidak boleh kembali berfungsi sama sekali, anda mungkin tidak mahu memasukkan bayaran sekali gus untuk perubatan masa depan, kerana kos perubatan akan terus meningkat. Sebaliknya anda mungkin termasuk peruntukan dalam perjanjian penyelesaian untuk pembayaran yang berterusan, apa pun kos, oleh syarikat insurans pampasan pekerja.
Bincangkan pilihan anda dengan peguam anda setelah meninjau tawaran yang dibuat oleh pemeriksa tuntutan atau peguamnya. Jika anda bersetuju dengan tawaran syarikat, terimanya. Jika tidak, buat tawaran kaunter dan tunggu maklum balas.
Pindahkan tuntutan tersebut ke atas hakim atau rayuan undang-undang peguam pampasan pekerja jika anda tidak menerima tawaran yang dibuat oleh pemeriksa tuntutan atau peguamnya. Pada masa ini, keputusan tuntutan anda ditentukan oleh proses adjudikasi pampasan pekerja untuk keadaan tertentu anda. Sebelum mencari adjudikasi atas tuntutan yang tidak diselesaikan, bincangkan semua pilihan anda untuk penyelesaian dengan peguam anda. Pilihan di atas meja mungkin lebih baik daripada yang diberikan melalui penghukuman.
Petua
-
Undang-undang pampasan pekerja negeri memberikan pilihan bagi anda untuk memiliki seorang peguam. Walau bagaimanapun, perwakilan undang-undang tidak diperlukan.
Amaran
Sebaik sahaja penyelesaian dicapai, ia tidak dapat diubah. Memastikan semua keperluan perubatan masa depan dilindungi oleh penyelesaian.
