Sebahagian daripada menjadi pengurus perniagaan yang baik bukan hanya memberi arahan kepada pekerja, tetapi menyatakan penghargaan apabila pekerja telah melakukan pekerjaan yang diperlukan kepadanya dan melakukannya dengan baik. Bukan sahaja ini membuat pekerja berasa baik, tetapi ia sering membuatnya lebih produktif, kerana pujian itu menyebabkan dia mendapat kepuasan daripada kerjanya, yang boleh mendorongnya untuk mengulangi prestasinya. Penghargaan ini boleh dinyatakan dalam beberapa cara.
Terima kasih peribadi
Mungkin cara yang paling langsung bagi majikan untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerjanya adalah pergi kepadanya dan berterima kasih kepadanya. Komunikasi penghargaan bos tidak perlu rumit - mudah "Terima kasih kerana melakukan kerja yang begitu baik" itu biasanya cukup. Walau bagaimanapun, majikan mungkin ingin mengucapkan terima kasih secara bertulis, seperti dalam e-mel atau surat bertulis, yang keduanya dapat diterima.
Pengiktirafan Awam
Seorang majikan juga boleh dihargai bukan hanya secara persendirian, tetapi dengan cara umum. Banyak syarikat mempunyai sistem dengan sumbangan luar biasa daripada pekerja diiktiraf di tempat kerja. Ini mungkin semudah Memiliki Pekerja Bulan Ini atau, semasa mesyuarat kakitangan, mengetepikan pekerja untuk pengiktirafan tertentu. Atau, bos mungkin menyebutkan pencapaian ini kepada atasannya.
Notis Dalam Fail Pekerja
Sesetengah syarikat menyimpan fail pada prestasi pekerja. Fail ini mungkin termasuk penilaian dan tinjauan rakan sebaya. Walau bagaimanapun, banyak fail membenarkan ruangan untuk nota daripada pengurus yang menyatakan bahawa seorang pekerja melakukan pekerjaan yang sangat baik. Sekiranya majikan ingin mengiktiraf pekerja dengan cara ini, dia perlu menambah nota, tetapi juga memberitahu pekerja yang dia lakukan, jadi pekerja tahu dia dihargai.
Pampasan
Tiada apa-apa yang mengatakan "terima kasih" seperti sampul surat yang penuh dengan 20an. Walaupun majikan mungkin tidak bersyukur atas sumbangan pekerjanya, mungkin lebih bijak bagi majikan untuk memberikan pekerja dengan beberapa pampasan tambahan. Pampasan tambahan ini boleh mengambil banyak bentuk, mulai dari informal hingga saintifik. Sesetengah pekerja diberi bonus berdasarkan prestasi mereka, sementara bos lain boleh memilih untuk memberi ganjaran kepada pekerja pilih dengan menyampaikan hari-hari percutian tambahan.
