Tujuan peluang pekerjaan yang sama (EEO) adalah untuk memastikan keadilan dalam pengambilan, promosi dan amalan tempat kerja yang lain. Pada akhirnya, ini akan menggalakkan tenaga kerja yang pelbagai dan berbakat. Matlamat peluang pekerjaan yang sama dipromosikan melalui satu set undang-undang persekutuan, sejak tahun 1960-an dan menangani pelbagai bentuk diskriminasi di atas pekerjaan.
Undang-undang EEO
Undang-undang EEO menghalang majikan daripada menahan peluang pekerjaan berdasarkan seks, bangsa, umur, asal negara, keadaan kesihatan tertentu dan ciri-ciri peribadi lain. Dua yang pertama dalam pakej undang-undang ini, Akta Kesamaan Sasaran dan Akta Hak Sivil, telah melancarkan laluan untuk ekspansi kemudian perlindungan ini. Akta Kesempatan Pekerjaan Bersama 1972 memberi kuasa kepada agensi persekutuan khas, Suruhanjaya Peluang Kerja Sama, untuk memfailkan jenis tindakan undang-undang terhadap majikan yang melanggar undang-undang.
Bentuk Diskriminasi
Bergantung pada motivasi majikan, amalan diskriminasi dikategorikan sebagai sama ada disengajakan atau tidak sengaja. Undang-undang peluang yang sama melarang kedua-dua bentuk. Diskriminasi yang disengajakan adalah perbuatan berat sebelah yang sengaja, seperti menyatakan dalam iklan pekerjaan yang orang cacat tidak akan dipertimbangkan. Diskriminasi yang tidak disengajakan tidak timbul daripada prasangka tetapi masih mempunyai kesan diskriminasi. Contohnya, jika majikan mengharamkan semua topi di tempat kerja, dasar ini boleh mendiskriminasi terhadap individu yang agamanya memerlukan mereka untuk menutup kepala mereka.
Prosedur Aduan EEO
Mana-mana pekerja yang percaya dia telah mengalami diskriminasi mempunyai akses yang mudah kepada pegawai kerajaan yang boleh membantu. Aduan boleh difailkan, sama ada oleh individu atau oleh seseorang bagi pihaknya, dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama persekutuan atau di agensi amalan pekerjaan saksama negeri. Sekiranya dinilai mempunyai merit, EEOC mempunyai kuasa untuk melancarkan penyelidikan yang luas, yang memerlukan kerjasama majikan. Agensi itu juga boleh menjadi perantara antara pihak-pihak.
Dasar EEO
Tujuan undang-undang peluang pekerjaan yang sama bukan sahaja untuk menghalang diskriminasi, tetapi juga untuk menggalakkan langkah positif ke arah keadilan di tempat kerja. Yang penting, semua majikan harus mendidik diri mereka tentang tanggungjawab EEO mereka. Mereka boleh menyediakan bahan maklumat, seperti risalah dan poster, untuk memastikan pekerja mengetahui hak mereka. Walaupun ia tidak dikehendaki secara sah untuk semua majikan, mereka juga mungkin mempertimbangkan untuk mewujudkan dasar tindakan afirmatif, seperti jangkauan kepada pemohon pekerjaan minoriti yang kurang bernasib baik, untuk meningkatkan kepelbagaian tenaga kerja mereka.
