Menghadapi penyakit yang serius - sama ada ahli keluarga anda atau ahli keluarga - boleh menjadi masa yang menakutkan. Ia hanya menambah stres sekiranya anda bimbang kehilangan kerja anda disebabkan oleh ketidakhadiran yang berulang. Memahami kecemasan yang berlaku, kerajaan telah menyediakan sistem yang membolehkan pekerja menangani masalah perubatan tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan atau perlindungan insurans mereka.
Gambaran Keseluruhan FMLA
Akta Cuti Perubatan Keluarga, yang diluluskan pada tahun 1993, membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran atau pengangkatan anak, untuk menjaga ahli keluarga yang sakit atau jika anda mempunyai penyakit yang serius. FMLA juga membolehkan anda mengambil cuti jika keadaan tertentu yang tertentu berlaku berhubung dengan pasangan anda atau perkhidmatan kanak-kanak dalam tentera.Sekiranya anda menjaga pasangan, ibu bapa, anak atau waris yang cedera dalam pertempuran ketenteraan, FLMA membenarkan anda mengambil cuti tanpa gaji selama 26 minggu. Cuti FMLA bermula pada hari pertama bahawa anda tidak bekerja untuk alasan berkaitan FMLA. Anda tidak boleh kehilangan pekerjaan kerana mengambil cuti FMLA, dan majikan anda mesti terus menyumbang kepada insurans kesihatan anda semasa anda tidak bekerja.
Memberitahu Majikan
Secara umum, pekerja perlu memberitahu majikan mereka secara bertulis sebaik sahaja mereka tahu bahawa mereka perlu mengambil cuti FMLA; 30 hari adalah tempoh pemberitahuan standard. Anda mungkin perlu menyediakan dokumentasi keperluan anda untuk meninggalkan FMLA. Dalam sesetengah kes, pemberian notis 30 hari adalah mustahil atau tidak praktikal. Sekiranya keperluan untuk FMLA timbul disebabkan kecemasan, anda perlu memberikan pemberitahuan dan dokumentasi secepat mungkin. FMLA meninggalkan tarikh permulaan adalah hari pertama ketidakhadiran anda dari kerja, tidak kira apabila anda memberitahu majikan anda.
FMLA Substitutions
Sesetengah majikan membenarkan pekerja untuk menggantikan masa berbayar untuk semua atau sebahagian daripada cuti FMLA mereka. Sebagai contoh, pekerja hamil mungkin mempunyai enam minggu waktu berbayar yang disimpan. Apabila dia melahirkan, dia boleh menggunakan masa enam minggu dan dibayar untuk mereka, dan baki enam minggu cutinya tidak dibayar. Dalam kes ini, cuti FMLA masih bermula pada hari pertama ketiadaan dari kerja untuk alasan tertutup FMLA.
Jadual Cuti FMLA
Cuti FMLA tidak semestinya perlu diambil dalam 12 atau 26 minggu berturut-turut. Dalam sesetengah kes, seperti ketika seorang pekerja menerima rawatan untuk penyakit, cuti itu boleh dipecah menjadi blok waktu atau diambil sebagai jadual dikurangkan dari masa ke masa. Jadual cuti anda perlu disertakan dengan pemberitahuan anda kepada majikan anda. Jika anda telah melahirkan atau mengadopsi bayi, majikan anda boleh membuat keputusan sama ada anda dibenarkan memecah cuti anda.
Kelayakan untuk FMLA
Untuk memenuhi syarat untuk cuti FMLA, anda mesti memenuhi syarat-syarat tertentu. Majikan anda mesti dilindungi oleh FMLA, yang secara amnya bermakna mereka mempunyai lebih daripada 50 pekerja; anda mestilah bekerja untuk syarikat sekurang-kurangnya 12 bulan dan bekerja sekurang-kurangnya 1,250 dalam tempoh 12 bulan. Di samping itu, majikan mestilah terletak di dalam A.S. atau salah satu wilayahnya. Jika majikan anda mempunyai lokasi di luar A.S., sekurang-kurangnya 50 pekerja mestilah berdasarkan A.S..
