Memulakan pekerjaan baru boleh menjadi prospek mengintimidasi. Anda berhadapan dengan gunung kerja kertas dari sumber manusia, bekerja keras untuk menghafal nama dan wajah baru dan mempunyai tugas kerja, tanggungjawab dan tugasan yang mungkin tidak dikenali. Di tengah-tengah memulakan pekerjaan baru anda, penting untuk memelihara perspektif yang lebih luas dengan mengembangkan matlamat kerjaya. Matlamat kerjaya untuk pekerja baru membantu tenaga dan fokus langsung, supaya anda tetap berada di landasan untuk mencapai matlamat jangka panjang.
Faedah
Pakar baru boleh memberi manfaat secara emosional dari menetapkan matlamat kerjaya dengan segera. Mengenal pasti matlamat kerjaya yang berkaitan dengan kedudukan baru anda membantu menubuhkan keyakinan dan tujuan sendiri, yang boleh membantu kerana pekerja baru kerap menghadapi pengawasan dari majikan, rakan sekerja dan pelanggan yang ingin tahu tentang potensi prestasi mereka. Matlamat kerjaya mempunyai manfaat tambahan dalam menganjurkan usaha anda, mencipta motivasi yang meningkat dengan cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja baru anda agar dapat lebih dekat dengan matlamat yang dikenal pasti. Anda mungkin lebih cenderung untuk membangun hubungan dengan ahli pasukan, mengutamakan tanggungjawab dan mengamalkan proses budaya kerja apabila matlamat jangka pendek ini jelas dikaitkan dengan matlamat kerjaya yang menyeluruh. Akhirnya, menetapkan matlamat kerjaya sebagai sewa baru boleh meningkatkan prestasi, kerana anda akan berusaha ke arah pencapaian tertentu.
Pelan Kerjaya
Sebagai sewa baru, meluangkan masa untuk menetapkan matlamat kerjaya bermula dengan merumuskan pelan kerjaya. Mulakan dengan mengenal pasti matlamat kerjaya jangka panjang utama anda, dan kemudian senaraikan matlamat jangka pendek tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan baru anda yang dapat menyumbang kepada matlamat yang lebih besar ini. Sebagai contoh, jika matlamat kerjaya jangka panjang anda adalah untuk menjadi pengurus projek, anda mungkin mengenal pasti tiga pengurus projek di pekerjaan baru anda yang ingin anda bicarakan tentang pengalaman mereka dalam pilihan kerjaya ini, atau menyelesaikan untuk meminta majikan anda dalam enam bulan untuk projek kecil untuk dikendalikan. Pelan kerjaya anda harus termasuk menetapkan matlamat yang realistik dan memberi ganjaran kepada anda untuk pencapaian kecil. Dari masa ke masa, anda boleh menyemak dan mengubah matlamat dan objektif kerjaya.
Tanggungjawab kerja
Walaupun menetapkan matlamat kerjaya boleh berasa menarik atau memberdayakan, ingat bahawa tumpuan utama anda adalah untuk belajar bagaimana untuk cemerlang dalam pekerjaan baru anda. Mengabaikan tugasan, tanggungjawab dan hubungan kerja untuk mengamalkan matlamat kerjaya muktamad anda boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan atau demam. Menjadikan kecemerlangan satu matlamat harian di pekerjaan baru anda, kemudian semakin tenaga langsung dan fokus ke arah tujuan kerjaya yang lebih besar.
Tanggungjawab Majikan
Pekerja baru bukanlah satu-satunya profesional yang patut memikirkan matlamat kerjaya. Majikan boleh mendapat manfaat daripada belajar tentang matlamat kerjaya jangka panjang pekerja mereka untuk mengenal pasti cara pekerja baru berpotensi untuk berkhidmat dalam syarikat dalam jangka masa panjang. Pekerja baru yang berprestasi tinggi yang telah berkongsi matlamat kerjaya mereka menjadi pengurus projek boleh dipasangkan untuk mengambil tanggungjawab yang meningkat dari masa ke masa, untuk kepentingan syarikat anda. Pekerja baru boleh berkongsi matlamat kerjaya melalui soal selidik, bengkel dan satu-satu masa dengan pengurusan.
