Penggabungan berlaku apabila dua syarikat menyertai perniagaan mereka untuk membentuk satu entiti. Ini boleh menjadikan syarikat gabungan lebih kukuh dan lebih cekap apabila ia membawa kepada perancangan dan pengurangan kos. Masalah bagi pekerja adalah bahawa ini sering melibatkan mengurangkan tenaga kerja untuk menghapuskan kelebihan. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja boleh muncul dengan kedudukan yang lebih selamat berikutan penggabungan.
Budaya Pejabat
Pekerja sering berjuang untuk masuk ke dalam budaya pejabat baru apabila syarikat bergabung.Penggabungan menghasilkan cara baru menjalankan perniagaan, dan kadang-kadang para pekerja melawan perubahan itu kerana mereka tidak memahami bagaimana mereka sesuai dengan budaya perniagaan dan pejabat baru. Ketidakselesaan ini boleh menghilang apabila pekerja mempelajari tentang syarikat baru dan matlamatnya. Mendapatkan tahu pengurus baru dan tugas yang anda bertanggungjawab boleh membawa pemahaman baru tentang bagaimana ia selari dengan matlamat syarikat yang digabungkan.
Peranan Eksekutif
Penggabungan sering membawa kepada satu syarikat dan pasukan eksekutifnya memimpin dalam menguruskan perniagaan baru. Itu bererti eksekutif yang bekerja untuk syarikat bawahan perlu menggunakan peranan yang dikurangkan dengan perniagaan yang digabungkan. Para eksekutif tertinggi yang diturunkan kepada pasukan yang kurang dominan sering mengalami kesukaran menyesuaikan diri dengan peranan baru mereka, yang boleh mempengaruhi potensi mereka untuk menikmati kejayaan di sana.
Keselamatan Kerja
Pengumuman penggabungan membuat pekerja merosot kerana pemberhentian biasanya mengikuti penggabungan syarikat. Sesetengah pekerja segera mencari kerja baru daripada menunggu untuk mengetahui sama ada mereka akan menyimpan pekerjaan mereka selepas penggabungan. Walau bagaimanapun, penggabungan boleh meningkatkan keselamatan kerja untuk pekerja yang tidak diberhentikan. Syarikat menggabungkan sebahagiannya kerana mereka menjangka mewujudkan perniagaan yang lebih kukuh dengan menggabungkan kewangan dan sumber lain. Keamanan pekerjaan pekerja meningkat jika penggabungan mewujudkan perniagaan yang lebih kompetitif yang stabil secara kewangan.
Keyakinan Pekerja
Penggabungan cenderung mempunyai kesan negatif terhadap bagaimana pekerja melihat majikan mereka. Dalam kaji selidik tahunan 10.000 pekerja A.S., Institut Penyelidikan Kenexa mendapati bahawa pekerja kehilangan keyakinan terhadap masa depan syarikat mereka berikutan penggabungan, yang menyebabkan beberapa pekerja berhenti. Namun, Kenexa menunjukkan bahawa pekerja kurang cenderung untuk berhenti ketika tim manajemen baru menyampaikan visi yang jelas dan kuat untuk masa depan perusahaan yang digabungkan.
