Syarikat-syarikat perunding sumber manusia (HR) bekerja dengan perniagaan kecil, syarikat besar dan pertubuhan bukan keuntungan. Sekiranya anda mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang sumber manusia, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memulakan syarikat perunding HR anda sendiri. Sebagai perunding, anda mungkin diminta memberikan bimbingan tentang cara mengekalkan pekerja, meningkatkan semangat pekerja, membina pemimpin dalam syarikat atau menangani aduan diskriminasi. Anda juga mungkin diminta mendapatkan panduan mengenai pematuhan undang-undang pekerjaan. Anda boleh mengendalikan tugas pilih, seperti menyewa jururawat dari Filipina atau Caribbean.
Tentukan perkhidmatan umum yang akan anda berikan, berdasarkan pengalaman dan kepakaran anda. Sebagai contoh, sesetengah perniagaan mungkin memerlukan anda menjalankan pemeriksaan latar belakang mengenai calon pekerja baru atau calon calon temu janji. Anda mungkin beroperasi sebagai pejabat perkhidmatan penuh dan mensasarkan syarikat-syarikat kecil hingga pertengahan yang sama ada tidak mempunyai jabatan SDM atau ingin mengeluarkan sumber kerja.
Pilih nama syarikat yang sesuai dan semak alamat tapak web yang tersedia. Cari lokasi yang berfungsi dengan baik untuk anda. Pertimbangkan menyewa ruang pejabat, terutamanya jika anda akan memaparkan pemohon untuk pelanggan anda.
Semak peraturan tempatan, negeri dan persekutuan yang berkenaan. Dapatkan lesen perniagaan tempatan dan apa-apa pensijilan yang diperlukan. Pertimbangkan untuk mendaftarkan diri dalam kursus yang ditawarkan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. untuk kekal semasa dengan undang-undang diskriminasi pekerjaan. Jika anda akan mengendalikan pengesahan kelayakan pekerjaan (I-9s), anda mungkin ingin meningkatkan keakraban anda dengan program E-Verifikasi persekutuan.
Rancang strategi pertumbuhan untuk perniagaan anda. Adakah anda memerlukan setiausaha, pembantu, rakan kongsi? Pada mulanya, atau di bawah jalan apabila perniagaan anda mencapai tanda aras tertentu? Menguruskan sistem perniagaan anda agar anda dapat mengurus dengan berkesan, dengan tugas dan tanggungjawab yang jelas, dan pelan untuk saling menyokong apabila perlu. Buat senarai semak yang mengenal pasti tugas HR harian, mingguan dan bulanan (gaji, lawatan tapak, kelas latihan kepimpinan) yang berkaitan dengan setiap pelanggan. Mewujudkan hubungan dengan seorang peguam, atas asas yang diperlukan atau penahan, untuk membantu anda dengan perkara-perkara undang-undang.
Mengiklankan perkhidmatan anda secara berterusan dan menyerlahkan pelbagai sebab mengapa syarikat perlu mengupah anda. Contohnya, anda mungkin menerangkan perhatian penting kepada perincian dan penjimatan kos yang boleh ditawarkan oleh perniagaan kecil anda, berbanding dengan jabatan HR dalaman atau firma luar yang lebih besar.
Petua
-
Baca penerbitan yang berkaitan dengan HR dan lawati laman web HR seperti Rangkaian Perekrut, dan meluaskan kenalan anda dengan rakan sebaya dalam bidang sumber manusia, untuk terus berkomunikasi dengan berita dan amalan industri dan, mungkin, mengambil peluang untuk peluang kontrak.
Amaran
Elakkan memberi nasihat kepada pelanggan tentang perkara-perkara yang anda tidak dikenali, seperti bagaimana menangani tuntutan gangguan jika kepakaran anda terutama terletak pada proses pengambilan pekerja.
