Jika anda tergolong dalam jawatankuasa atau organisasi, anda dan ahli kumpulan anda secara berkala boleh memilih ahli baru untuk menyertai kumpulan tersebut. Ahli memainkan peranan penting dalam organisasi, dan mereka biasanya mengambil bahagian dalam proses membuat keputusan. Apabila memilih ahli baru, organisasi anda mungkin menggunakan kaedah pilihan bersama atau koordinasi dalam membuat pilihan terakhir.
Co-option dan Cooptimation Defined
Tiada perbezaan antara "opsyen bersama" dan "koordinasi." Kedua-dua istilah adalah varian perkataan "co-opt" dan membawa maksud yang sama; dan biasanya melibatkan pelantikan atau pelantikan anggota baru dalam organisasi, lembaga, majlis atau kumpulan. Pilihan dan koordinasi bersama juga boleh menggambarkan sikap ahli kumpulan yang mencadangkan dan memulakan perubahan dalam organisasi. Sebagai contoh, ahli organisasi yang baru dipilih mungkin berusaha untuk memenangi ahli-ahli lain dan meyakinkan ahli untuk menerima idea-ideanya. Di samping itu, pilihan bersama dan kerjasama dapat menunjukkan strategi perniagaan, di mana syarikat bertujuan untuk mendapatkan sokongan para penentang apabila melaksanakan perubahan.
Proses Pengundian
Organisasi dan kumpulan boleh mengadakan pemilihan dan mengundi dalam anggota baru. Ahli sedia ada membincangkan kelayakan calon berpotensi, dan berdasarkan kelayakan ini, mereka memutuskan untuk menerima atau menolak individu. Menambah ahli baru mengisi kekosongan dalam organisasi; dan sebaik sahaja orang ini menjadi ahli organisasi rasmi, beliau menghadiri mesyuarat dan menyumbang kepada pencapaian matlamat atau objektif organisasi.
Pelantikan
Tindakan melantik secara ringkas, yang melantik ahli baru tanpa persetujuannya, juga dianggap sebagai pilihan bersama dan kerjasama. Organisasi yang menggunakan kaedah ini biasanya mengambil atau menganggap kuasa dan kuasa. Setelah organisasi melantik anggota atau ahli baru, tujuannya biasanya untuk mengambil idea individu dan mengadaptasi idea-idea ini dalam organisasi. Ini mungkin berlaku jika ahli baru membentangkan ancaman kepada organisasi. Organisasi ini mengurangkan ancaman ini dengan mengasimilasikan orang ini ke dalam kumpulannya.
Strategi Manipulatif
Pilihan bersama dan pengoptimalan juga digunakan untuk memanipulasi perubahan. Di dunia korporat, adalah perkara biasa bagi majikan atau pihak pengurusan untuk melaksanakan perubahan dalam organisasi. Walau bagaimanapun, kakitangan tertentu mungkin menentang atau menghalang perubahan. Dengan cara opsyen bersama, majikan atau pengurus yang melaksanakan perubahan mungkin menjemput pekerja yang tahan untuk mengambil bahagian dalam usaha mereka dan memberi mereka peranan. Memberikan perintang sebagai peranan penting dalam proses perubahan boleh memicu pematuhan dan sokongan.
