Kebanyakan negeri menetapkan jangka masa apabila majikan yang menjalankan perniagaan di negeri itu sepatutnya membayar pekerja oleh. Hari gaji tradisional termasuk mingguan, dua kali seminggu, dua bulan atau bulanan; majikan mesti biasanya membayar pekerja untuk semua upah atau gaji yang perlu dibayar oleh salah satu hari pembayar ini. Majikan boleh membayar lebih kerap jika mahu, tetapi tidak kurang.
Paycheck tetap
Oleh kerana upah dan gaji adalah disebabkan oleh gaji minimum yang diperlukan, majikan tidak sepatutnya menahan atau menahan gaji pekerja. Selagi pekerja memberikan perkhidmatan, majikan perlu membayarnya dengan sewajarnya. Walaupun negara tidak mempunyai gaji minimum, Jabatan Tenaga Kerja, Bahagian Gaji dan Jam Amerika Syarikat, yang mengawasi undang-undang buruh persekutuan, memerlukan majikan membayar upah atau upah pekerja gaji dengan pantas dan tepat. Upah termasuk gaji tetap, komisen, kerja lebih masa, bonus, dan dalam kebanyakan kes terakru hari manfaat di bawah polisi syarikat yang telah ditetapkan, seperti percutian, sakit, percutian dan waktu peribadi.
Paycheck Akhir
Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk memberikan gaji terakhir mereka selepas pengasingan, tetapi majikan masih dikehendaki membayar semua upah atau gaji yang perlu dibayar dalam tempoh masa yang munasabah, seperti hari gajitan biasa yang akan datang. Kebanyakan negeri mempunyai undang-undang gaji akhir, yang menentukan tempoh masa dan cara gaji dan gaji terakhir pekerja dibayar. Negara biasanya melarang majikan daripada menahan gaji akhir. Untuk mengelakkan pertikaian dengan pekerja dan penalti dari negara, majikan harus membayar upah atau gaji akhir yang perlu dibayar oleh jangka masa yang diperlukan.
Potongan
Bersama dengan potongan mandatori, seperti cukai pendapatan persekutuan, cukai Medicare dan cukai Keselamatan Sosial; dan potongan sukarela, seperti persaraan dan faedah kesihatan, negara mungkin membenarkan majikan membuat potongan lain dari upah pekerja. Sebagai contoh, di California, majikan boleh memotong pembayaran untuk pendahuluan gaji daripada gaji tetap pekerja. Walau bagaimanapun, jika baki adalah lebih daripada bayaran ansuran dan pekerja itu tamat, majikan tidak boleh membuat potongan belon dari gaji terakhir - dia hanya boleh membuat satu potongan ansuran biasa. Negeri biasanya membenarkan majikan membuat potongan daripada gaji akhir pekerja jika dia gagal untuk menyerahkan harta yang diamanahkan kepadanya, seperti alat dan pakaian seragam.
Pertimbangan
Seorang pekerja boleh memfailkan tuntutan gaji dengan jabatan buruh negeri atau mengejar gugatan swasta jika majikannya menahan gajinya. Negeri boleh memerintahkan majikan membayar gaji pekerja, ganti rugi ganti rugi, mahkamah atau kos peguam, dan kemungkinan penalti masa menunggu. Kerajaan juga boleh melakukan hal yang baik dan memenjarakan majikan kerana melanggar undang-undang.
