Untuk menjadi produktif dan berjaya sebagai seorang pengurus, anda bukan sahaja memerlukan kreativiti, pengetahuan dan rasa besar gambaran, tetapi juga menyedari betapa pentingnya mengamati beberapa prosedur dan mengikuti beberapa akal sehat asas untuk mempromosikan persekitaran yang berjaya untuk bersama- pekerja dan kakitangan.
Qualiti Individu
Keupayaan untuk mendengar adalah kualiti penting untuk pengurus. Melalui komunikasi positif, seorang pengurus dapat mendefinisikan dirinya sebagai pendekatan yang mudah didekati, terbuka kepada idea baru dan menghormati pendapat orang lain.
Co-Workers
Menerima kritikan daripada rakan sekerja memerlukan kebijaksanaan. Pengurus harus menyokong inisiatif orang lain dan dapat menerima dan bekerja dengan cadangan dan perubahan mereka.
Kakitangan
Seorang pengurus boleh menjadi model dan mentor. Adalah penting untuk mematuhi dasar pintu terbuka, memastikan bahawa kakitangan mempunyai alat, latihan dan pengawasan yang sesuai, dan dapat mewakilkan tugas. Ia juga penting untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja dan merawat mereka dengan penuh hormat.
Temu bual
Menggambarkan sikap profesional tetapi mesra akan membantu menemuduga orang yang ditemuduga dengan mudah, membolehkannya menjadi lebih terbuka dan akan datang dalam jawapannya.
Kesan
Seorang pengurus harus terlibat dengan pasukannya. Secara aktif berinteraksi dengan rakan sekerja dan pekerja, mendengar idea atau kebimbangan, dan berkomunikasi secara berkesan untuk melaksanakan perubahan atau prosedur baru akan memastikan pasukan memberi tumpuan dan bergerak dalam arah yang positif.
