Seorang perekrut adalah profesional sumber manusia yang merekrut, memenuhi syarat dan wawancara calon untuk organisasi. Para profesional ini boleh bekerja dalam pelbagai persekitaran. Perekrut pekerjaan sering dibayar dalam salah satu dari beberapa cara, bergantung pada kemahiran, kebolehan dan penggerak mereka untuk berhasil. Kebanyakan profesional ini mengkhusus dalam bidang tertentu, industri atau jenis pekerjaan.
Qualificiations
Kelayakan untuk perekrut pekerjaan boleh berbeza mengikut majikan. Agensi pengambilan biasanya memerlukan seorang perekrut yang berpengalaman dengan rekod pencapaian terbukti. Perundingan dan organisasi perniagaan biasanya memerlukan sekurang-kurangnya gelar sarjana muda dalam sumber manusia, psikologi atau disiplin yang berkaitan. Sesetengah organisasi menyewa perekrut selepas tamat pengajian kolej dan menyediakan latihan di tempat kerja.
Sewa Langsung
Organisasi yang menyewa perekrut pekerjaan untuk merekrut secara khusus untuk organisasi mereka membayar gaji dan kadang-kadang bonus. Perekrut pekerjaan yang bekerja untuk jenis organisasi ini memahami budaya perusahaan, jenis kepribadian calon berpotensi dan tujuan organisasi. Organisasi yang menawarkan gaji dan menyewa profesional ini memerlukan kemahiran seorang perekrut yang berdedikasi untuk berjaya memadankan calon kepada organisasi.
Suruhanjaya
Sesetengah organisasi perekrut kontrak untuk mencari calon untuk pembukaan kerja. Ini dianggap kontinjensi atau pengambilan retainer. Bagi perekrut yang akan dibayar dalam jenis perjanjian kontrak, mereka mesti berjaya meletakkan calon dengan majikan yang berpotensi. Perekrut kontinjensi memperoleh peratusan gaji calon. Perekrut peminjam mengenakan bayaran untuk memulakan pencarian calon, biaya setelah menyampaikan jumlah calon yang disepakati, dan biaya ketika calon diupah. Dalam kebanyakan kes, perekrut yang menawarkan perkhidmatan ini juga menawarkan bayaran balik untuk perkhidmatan jika calon ditamatkan dalam jangka masa tertentu, seperti 90 hari.
Perundingan
Sesetengah perekrut pekerjaan bekerja sebagai perunding. Organisasi yang melibatkan perkhidmatan ini membayar upah setiap jam untuk tempoh masa yang ditetapkan. Perundingan kontrak konsultasi telah dirundingkan, yang melibatkan organisasi dan perekrut perundingan untuk menyetujui bilangan pekerja yang akan diambil dalam jangka waktu tertentu.
Gaji
Mengikut Statistik Biro Buruh A.S. pada bulan Mei 2009, pakar pekerjaan, pengambilan dan penempatan mendapatkan gaji median tahunan sebanyak $ 46,200. Persentil ke-25 memperoleh gaji median tahunan sebanyak $ 35,430 dan persentil ke-75 yang diperolehi gaji median tahunan sebanyak $ 64,308.
