Syarikat anda mungkin mempunyai kedua-dua pekerja setiap jam dan bergaji, dan semuanya dibayar menurut jadual frekuensi bayar yang anda tentukan sesuai dengan keperluan syarikat anda. Ini biasanya mingguan, dua kali seminggu, dua bulan dan dalam beberapa kes, setiap bulan. Banyak pekerjaan profesional dan pentadbiran memetik gaji tahunan, yang bermakna gaji asas tahunannya adalah bagaimana anda menyatakan pendapatan mereka, bukannya menyatakan berapa banyak pekerja yang memperoleh per jam. Oleh itu, apabila anda merujuk kepada pekerja yang dibayar setiap tahun, ia biasanya bermakna mereka pekerja yang bergaji dan bukannya mereka dibayar hanya sekali setahun.
Pekerja Bergaji Versus Pekerja Berjadual
Bahagian A Jabatan Buruh, Upah dan Jam menguatkuasakan Akta Piawaian Buruh yang Adil. FLSA mengandungi dua klasifikasi utama pekerja: dikecualikan dan tidak dikecualikan. Dikecualikan bermakna pekerja tidak menerima bayaran lebih masa untuk meletakkan lebih daripada 40 jam setiap minggu. Untuk memenuhi ujian bagi pekerja yang dikecualikan, mereka mesti dibayar sekurang-kurangnya $ 455 seminggu atau membayar gaji dasar tahunan sebanyak $ 23,660. Di samping itu, mereka mesti melaksanakan tugas yang memerlukan penggunaan budi bicara dan penghakiman bebas, seperti menguruskan orang lain, membuat cadangan pengambilan pekerja dan tugas serupa yang menyokong operasi perniagaan.
Sebelum anda memutuskan sama ada mengklasifikasikan kedudukan di syarikat anda sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan, periksa keperluan WHD kerana terdapat peraturan khusus untuk profesi tertentu, serta pengecualian terhadap peraturan tersebut. Pekerja yang tidak dikecualikan, sebaliknya, tidak dikecualikan daripada peraturan lembur, dan apabila mereka bekerja lebih dari 40 jam, anda perlu membayarnya pada waktu dan setengah setengah jam setiap jam melebihi 40 jam.
Cabaran dan Pekerja Bayar Tahunan
Anda harus bergantung kepada pekerja bergaji anda untuk menyelesaikan kerja mereka, tidak kira berapa lama masa yang diperlukan. Ini bermakna jika anda mempunyai pekerja yang bergaji - pekerja yang menerima gaji mereka dinyatakan sebagai gaji tahunan, dan bukannya kadar setiap jam - yang anda harapkan pekerja itu bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, jika perlu. Bagi kebanyakan pekerja yang dibayar setiap tahun, terdapat faedah tertentu untuk ditunaikan. Iaitu, pekerja tidak perlu menuding jam waktu untuk membuktikan dia sedang bekerja. Terdapat juga beberapa fleksibiliti sepanjang hari kerja, seperti keupayaan untuk melanjutkan rehat makan tengah hari tanpa penjelasan. Tetapi jika anda mempunyai pekerja bergaji yang secara rutin meletakkan dalam jumlah yang terlalu banyak jam, adalah bijak untuk melihat beban kerja mereka dan memutuskan sama ada anda memerlukan dua pekerja dan bukan hanya melakukan pekerjaan itu.
Tawaran Kerja dan Gaji Tahunan
Apabila anda membawa pekerja baru di atas kapal, tawaran kerja bertulis adalah cara terbaik untuk menyampaikan jawatan, jabatan dan hubungan pelapor, serta waktu kerja dan gaji tahunan. Sekiranya anda memberikan pekerja anda dengan bonus akhir tahun atau prestasi, nyatakan gaji dasar tahunan dan terangkan bonus sebagai budi bicara. Anda tidak perlu membayar bonus, tetapi jika itu amalan syarikat anda, anda boleh menyebutnya dalam tawaran bertulis.
Sebagai contoh, surat tawaran kerja mungkin menyatakan, "Kami dengan senang hati menawarkan anda tawaran untuk menjadi ahli keluarga ABC Syarikat di pejabat Charlotte, North Carolina. Tawaran kerja ini adalah untuk kedudukan Akuntan sepenuh masa II, dan anda akan melaporkan kepada ketua pegawai kewangan, Cik Jane Doe. Tarikh mula yang dibincangkan semasa wawancara terakhir anda ialah 1 Disember 2018. Gaji asas tahunan anda adalah $ 115,000 dan anda dianggap sebagai pekerja yang dikecualikan. Anda akan menerima komunikasi yang berasingan dari jabatan HR kami tentang faedah, termasuk perlindungan insurans kesihatan, 401 (k) syarikat, percutian, cuti sakit dan cuti berbayar. Sila semak surat ini dan hantar penerimaan secara bertulis melalui email. Sekiranya anda mempunyai soalan, sila hubungi saya."
