Organisasi bukan organisasi adalah organisasi amal atau keagamaan yang mana Perolehan Dalam Negeri memberikan pengecualian dari kebanyakan cukai. Sesetengah undang-undang yang terpakai kepada syarikat awam atau organisasi yang dibiayai oleh kerajaan tidak terpakai kepada pertubuhan bukan untung. Walau bagaimanapun, diskriminasi biasanya menyalahi undang-undang walaupun dalam pertubuhan bukan keuntungan, walaupun sesetengah organisasi dikecualikan.
Dasar-Dasar Diskriminasi
Undang-undang diskriminasi terutamanya ditadbir oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil, undang-undang persekutuan. Undang-undang persekutuan lain, termasuk Akta Orang Kurang Upaya Amerika, juga menjejaskan hubungan majikan-pekerja, dan beberapa negara telah membuat undang-undang anti-diskriminasi tambahan. Ia secara umumnya menyalahi undang-undang untuk membezakan berdasarkan umur, jantina, agama, asal kebangsaan, bangsa atau warna, kecacatan atau status genetik. Bentuk pelecehan yang biasa termasuk tidak seimbang menyewa anggota satu kumpulan, mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau menerapkan piawaian yang berbeza kepada kumpulan yang dilindungi. Sebagai contoh, enggan menemubual seseorang di kerusi roda akan menjadi contoh diskriminasi.
Siapa yang Dilindungi
Tidak semua majikan dilindungi oleh undang-undang anti diskriminasi. Setiap kategori diskriminasi mempunyai ambang sendiri untuk saiz majikan dan amalan perniagaan. Majikan yang tidak memenuhi ambang ini tidak dikehendaki mematuhi undang-undang. Sebagai contoh, diskriminasi umur adalah dilarang sekiranya majikan mempunyai lebih daripada 20 pekerja yang bekerja lebih daripada 20 minggu pada tahun lepas, tetapi Akta Bayar Bersamaan - yang memberikan gaji yang sama kepada wanita untuk kerja yang sama - meliputi majikan yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja dan sesiapa sahaja yang bekerja dalam kerja kolar profesional atau putih. Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama A.S., sangat sedikit majikan tidak dilindungi oleh Akta Bayar Sasaran.
Pengecualian Nonprofit
Pertubuhan keagamaan seperti gereja atau badan amal agama dibenarkan untuk mendiskriminasi berdasarkan agama. Sebagai contoh, jika agama percaya bahawa wanita tidak boleh ditahbiskan, organisasi itu dibenarkan menolak untuk mengupah wanita sebagai ahli pendeta. Walau bagaimanapun, perbadanan agama dan perniagaan lain yang dijalankan oleh bukan keuntungan tidak boleh diskriminasi. Sebagai contoh, jika sebuah gereja menjalankan kedai atau hospital, ia harus menyediakan peluang yang sama. Kelab-kelab swasta juga dibenarkan untuk mendiskriminasi. Sesetengah negeri telah membuat undang-undang untuk mengurangkan pengecualian kepada undang-undang diskriminasi. Sebagai contoh, Pennsylvania mempunyai undang-undang yang melarang diskriminasi oleh kelab swasta.
Penalti
Sekiranya bukan untung anda menerima sebarang pembiayaan persekutuan atau kontrak persekutuan, ia boleh kehilangan keistimewaan ini jika ia mendiskriminasi. Diskriminasi juga merupakan kesalahan sivil, dan orang yang didiskriminasi boleh menuntut upah yang hilang, ganti rugi sebenar dan ganti rugi punitif, serta bayaran peguam. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama bertanggungjawab menyiasat tuduhan diskriminasi; kadang-kadang ia menuntut bagi pihak pekerja. Dalam kes lain, ia menyiasat dan kemudian membenarkan plaintif untuk menuntut menggunakan peguamnya sendiri.
