Banyak organisasi menggaji pekerja sambilan yang dibayar berdasarkan gaji. Pekerja ini biasanya menerima bayaran prorata atau pro rata setiap hari gaji. "Pro rata" pada asasnya bermakna pekerja menerima sebahagian daripada gaji yang mendapat pekerja sepenuh masa untuk kedudukan yang sama. Majikan perlu berhati-hati apabila membuat keputusan untuk membayar gaji pro rata kerana ini tidak selalunya sesuai. Personel yang ditanggung diklasifikasikan sebagai sama ada dikecualikan atau tidak dikecualikan di bawah Akta Piawaian Buruh yang adil. Membayar gaji pro rata kepada pekerja terkecuali boleh bercanggah dengan peruntukan FLSA. Walau bagaimanapun, bonus boleh dibuat untuk pekerja yang bergaji.
Asas Gaji Pro Rata
Istilah pro rata bermakna mengurangkan satu kuantiti dalam bahagian yang sama seperti pengurangan kuantiti yang lain. Contohnya, jika seseorang bekerja separuh masa, gajinya akan dipungut 50 peratus daripada gaji sepenuh masa. Menggokalkan gaji kadang-kadang wajar kerana gaji adalah jumlah pampasan yang telah ditentukan sebelumnya yang biasanya dibayar tanpa mengira berapa jam yang sebenarnya bekerja. Majikan boleh membuat bayaran gaji untuk beberapa sebab. Sebagai contoh, pekerja boleh bekerja separuh masa, mengambil hari cuti atau mengambil beberapa minggu cuti tanpa gaji di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga.
Seorang pekerja yang dibayar secara gaji mungkin tidak dikecualikan atau dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan dilindungi oleh peraturan minimum dan peraturan masa lampau FLSA. Atas sebab ini, gaji pekerja yang tidak dikecualikan mesti ditukar kepada kadar sejam dan jam kerjanya direkodkan. Oleh itu, adalah mungkin untuk membuat keputusan gajinya. Pekerja yang dikecualikan jatuh di bawah peraturan FLSA yang berlainan. Dalam kebanyakan kes, mereka mesti dibayar gaji yang telah ditetapkan tanpa mengira berapa jam yang bekerja, jadi prorating gaji mereka biasanya dilarang.
Pengiraan Gaji Pro Rata
Untuk mengira gaji pro rata, pertama, ketahui gaji tahunan untuk kedudukan sepenuh masa. Anda juga perlu tahu berapa jam per minggu dan berapa minggu setiap tahun pekerja sambilan akan bekerja. Katakan seorang pekerja sambilan biasanya akan dimasukkan ke dalam 24 jam seminggu. Gaji tahunan sepenuh masa ialah $ 52,000. Bagilah ini dengan 52 minggu untuk mencari gaji mingguan sebanyak $ 1,000. Bahagikan minggu kerja paruh waktu 24 jam yang diharapkan oleh standard 40 jam minggu yang diharapkan dari pekerja sepenuh masa. Hasilnya ialah 60 peratus. Gaji mingguan pro rata sama dengan $ 1,000 kali 60 peratus atau $ 600 seminggu.
Sekiranya anda ingin tahu gaji pro rata tahunan, belanjakan jumlah pro rata mingguan sebanyak 52 minggu. Dalam contoh ini, anda mempunyai $ 600 yang didarabkan dengan 52. Gaji pro rata tahunan bekerja untuk $ 31,200. Apabila pekerja hanya bekerja sebahagian daripada tahun tersebut, pengiraan adalah sama, kecuali jika anda menggantikan bilangan minggu pekerja sebenarnya bekerja untuk 52. Dalam hal ini, jika pekerja akan bekerja selama sembilan bulan atau 39 minggu, jumlahkan $ 600 mingguan jumlah prorated oleh 39 untuk mencari gaji pro rata tahunan sebanyak $ 23,400.
Mengira Bonus Pro Rata
Ramai majikan membayar bonus sebagai ganjaran atau insentif untuk prestasi yang baik. Bonus adalah pampasan tambahan yang bukan sebahagian daripada gaji tetap atau upah setiap jam pekerja dan boleh diguna untuk pekerja yang dikecualikan dan pekerja setiap jam serta kakitangan yang tidak terkecuali. Keadaan biasa yang memerlukan bonus pro rata adalah apabila pekerja baru belum selesai setahun penuh pada masa bonus tahunan dibayar. Untuk mengira bonus pro rata, bahagikan bilangan minggu atau bulan yang sebenarnya bekerja dengan 52 atau 12, masing-masing untuk mencari peratusan tahun yang bekerja. Majukan hasilnya dengan jumlah bonus penuh. Katakan seorang pekerja baru bekerja sembilan bulan. Bahagikan sebanyak 12 bulan untuk mengira pekerja bekerja 75 peratus tahun ini. Jika bonus penuh adalah $ 2,000, mengalikan jumlah ini sebanyak 75 peratus menghasilkan bonus pro rata sebanyak $ 1,500.
