Apabila mereka bentuk program mentoring, mula-mula menentukan matlamat program anda. Ini akan menjadi asas untuk menilai sama ada program itu telah mencapai objektif yang diharapkan. Banyak program mentoring organisasi bergantung semata-mata pada kaji selidik penilaian akhir, tetapi ini mungkin tidak sepenuhnya mengukur dinamika hubungan mentoring, menurut "Mengevaluasi Program Mentoring," oleh Julie Fortin dan Christine Cuerrier.
Program yang
Sediakan tinjauan yang akan diisi oleh mente dan mentor pada akhir program. Buat penilaian kendiri pra-dan pasca program semata-mata untuk mente. Untuk kerahsiaan, individu akan diberikan pengenal berangka unik.
Mimpin pentaksiran diri pra-program mentor sebelum menyertai program ini, meminta mentees untuk menilai diri mereka pada sifat-sifat seperti keyakinan diri, ketegasan di tempat kerja dan kualitas lain.
Mintalah mentees untuk mengisi penilaian diri yang sama pada akhir penyertaan program, Fortin dan Cuerrier menasihati dalam "Menilai Program Mentoring." Kenal pasti penilaian yang lebih tinggi daripada tanggapan penilaian pasca program mengenai keyakinan diri, ketegasan di tempat kerja dan apa-apa sifat-sifat lain yang ditimbulkan dalam penilaian kendiri mentee awal yang mungkin dikaitkan dengan kecekapan yang dipertingkatkan melalui hubungan mentoring.
Sesudah itu
Mengkaji tinjauan post-program yang diisi oleh mentor dan mentees, dengan fokus pada bidang kepuasan dan ketidakpuasan yang dinyatakan melalui pertanyaan terbuka. Mentor sering mencari faedah yang tidak dijangka daripada hubungan bimbingan.
Kumpulkan sampel wakil mente dan mentor untuk menyertai kumpulan fokus mengenai pengalaman mentor mereka. (Ini adalah pilihan, bergantung kepada masa dan sumber syarikat.)
Kekalkan fasilitator pihak ketiga yang objektif untuk memperoleh kejujuran, dialog yang jujur, perbincangkan perbincangan kepada isu-isu yang berulang kali timbul dalam tinjauan peserta, dan cari penyelesaian yang berpotensi, nasihat Fortin dan Cuerrier.
Petua
-
Mengkaji semula data penilaian masa lalu terhadap maklum balas keseluruhan tinjauan semasa untuk kawasan yang menerima skor penilaian rendah untuk menganalisis isu yang paling memerlukan perbaikan.
Amaran
Pasangan mentoring mungkin mengalami konflik yang tidak dapat ditembusi dalam hubungan mereka, yang menyebabkan penamatan hubungan awal.
Mentega yang melengkapkan penilaian kendiri pra-program mungkin gagal mengisi penilaian diri selepas program, membatalkan data tinjauan mentee tersebut.
