Pakar latihan merancang dan menyelaraskan aktiviti latihan, biasanya melaporkan kepada Jabatan Sumber Manusia. Mereka membantu pekerja lain mengembangkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Membangunkan program latihan biasanya melibatkan menganalisis keperluan, merekabentuk penyelesaian, membangunkan kursus latihan, menyampaikan kursus dan menilai kesan latihan kepada peserta apabila mereka kembali ke pekerjaan mereka. Pakar latihan biasanya bekerja pada projek yang melibatkan latihan pekerja baru, latihan semula pekerja pada dasar dan prosedur baru atau menyediakan pekerja untuk perubahan. Program pensijilan menyediakan pakar dengan maklumat mengenai kemahiran kritikal dan bagaimana menggunakan teknik industri terkemuka untuk membangunkan kurikulum mengenai topik seperti kepimpinan.
ciri-ciri
Pensijilan pakar latihan menunjukkan profesional latihan mengetahui bagaimana untuk mengenal pasti dan menilai keperluan latihan, mengembangkan latihan organisasi perlu memenuhi matlamatnya dan menilai keberkesanan latihan. Kursus pensijilan memberi arahan tentang bagaimana untuk membangunkan kajian kes, demonstrasi, bantuan pekerjaan dan bahan pendidikan lain. Di samping itu, modul kursus mungkin termasuk menggunakan teknologi untuk membangun dan menyampaikan simulasi interaktif dan memberikan sokongan untuk keperluan khusus, seperti gangguan pendengaran atau penglihatan.
Faedah
Faedah pensijilan termasuk pengiktirafan industri untuk kemahiran dan pengetahuan yang luar biasa yang berkaitan dengan pembangunan dan penyampaian latihan korporat, mewujudkan kredibiliti dan kuasa. Jurulatih baru atau orang yang beralih ke kerjaya dalam sumber manusia memperoleh asas yang sama untuk bekerja dalam organisasi pembelajaran dan pembangunan. Latihan pensijilan juga memberikan nasihat praktikal. Mendapatkan kelayakan ini boleh meningkatkan peluang untuk mendapatkan temu bual dan diupah untuk jawatan. Pensijilan juga sering membawa kepada gaji yang lebih tinggi.
Kandungan
Topik termasuk analisis, menulis objektif pembelajaran menggunakan kata kerja tindakan, menggunakan konsep pembelajaran dewasa, menyesuaikan penyelesaian pembelajaran, menguruskan acara latihan, menggunakan multimedia, membangunkan persembahan standard dan format interaksi. Menguruskan aktiviti dalam bilik darjah, termasuk peserta yang sukar, serta cara menilai bahan-bahan di pelbagai peringkat memastikan pakar latihan mempunyai pemahaman yang luas tentang konsep dan aplikasi latihan.
Jenis
Program Pengajar Teknikal yang Disahkan yang ditawarkan oleh CompTIA, sebagai contoh, menawarkan sertifikasi yang meliputi kemahiran pengajar seperti penyediaan, pembentangan dan penilaian dalam tatap muka tatap muka dan pembelajaran jarak jauh. Persijilan Teknologis Prestasi Persijilan Persatuan Peningkatan Kinerja Antarabangsa memberi tumpuan kepada peningkatan prestasi.
Pakar Insight
Persatuan Latihan dan Pembangunan Amerika menawarkan program sijil untuk melatih pakar. Peperiksaan ditadbir secara dalam talian. Kredensial Profesional dalam Pembelajaran dan Kepujian Pensijilan Prestasi membuktikan kepada majikan bahawa profesional latihan mematuhi amalan terbaik industri. Sebelum mendaftar untuk peperiksaan, calon boleh mengambil ujian amalan dalam talian, yang mengandungi soalan mengenai sembilan bidang kepakaran. Biasanya, untuk mendapatkan penetapan CPLP, anda mesti menjawab 65 peratus hingga 75 peratus soalan dengan betul dan mengemukakan produk latihan yang berjaya sebagai contoh kerja anda.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
