Perancangan untuk cuti adalah penting untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sepenuh masa. Kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sepenuh masa berhak mendapat cuti selama empat minggu setiap tahun kerja; satu-satunya perbezaan ialah pekerja paruh waktu dibayar bercuti secara pro-rata. Dengan asas pro-rata ia bermakna bahawa cuti pekerja sambilan akan sama dengan rutin kerja mingguan yang mereka ikuti. Adalah penting untuk mengira jumlah sebenar cuti pro-rata yang ada selepas mengambil pekerjaan baru untuk merancang untuk cuti.
Cari bilangan hari dalam setahun yang anda berhak bercuti dari pekerjaan anda dengan merujuk kontrak kerja anda atau terma pelantikan. Di Amerika Syarikat, kebanyakan pekerja layak untuk bercuti satu hingga empat minggu setiap tahun.
Tentukan sejauh mana anda layak untuk bercuti. Selalunya anda perlu bekerja selama enam bulan hingga setahun sebelum diberi masa bercuti.
Tentukan berapa banyak anda bekerja setiap minggu berbanding pekerja sepenuh masa. Jika anda bekerja 15 jam seminggu dan pekerja sepenuh masa bekerja 40 jam, anda adalah pekerja 37.5%.
Melipatgandakan bilangan minggu kelayakan percutian untuk pekerja sepenuh masa dengan peratusan kerja anda. Sekiranya anda bekerja 15 jam seminggu kelayakan percutian anda mungkin (0.375 minggu * 5 hari) 15 jam.
Petua
-
Untuk menganggarkan jumlah cuti umum yang tersedia, anda boleh menambah jenis cuti yang berbeza bersama-sama seperti cuti cuti, daun yang sakit, daun santai dan sebagainya.
Amaran
Sesetengah syarikat menggunakan konvensyen yang sedikit berbeza dalam menganggarkan daun pro-rata yang tersedia kepada pekerja mereka dan anda mesti menyedari sepenuhnya dasar yang diikuti oleh syarikat anda untuk membuat pelarasan yang diperlukan untuk anggaran.
