Kesihatan dan keselamatan di tempat kerja - juga dirujuk sebagai kesihatan dan keselamatan pekerjaan-merujuk kepada hak setiap pekerja, tanpa mengira industri, untuk menjalankan kerja hariannya dalam persekitaran yang selamat. Terdapat pelbagai undang-undang dan perundangan yang menentukan apa yang mesti dilakukan oleh majikan untuk memudahkan ini, untuk meminimumkan kemalangan, kecederaan dan kematian.
Definisi
Sejak pertengahan abad ke-20, Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan Pertubuhan Kesihatan Sedunia telah berkongsi definisi kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Memandangkan ini telah dipersetujui pada tahun 1950, terdapat satu semakan-45 tahun kemudian, pada tahun 1995.
Istilah asas definisi ini berbunyi: "Kesihatan pekerjaan sepatutnya bertujuan: promosi dan penyelenggaraan tahap kesihatan fizikal, mental dan sosial yang paling tinggi; pencegahan di kalangan pekerja berlepas dari kesihatan yang disebabkan oleh keadaan kerja mereka; penempatan dan penyelenggaraan pekerja dalam persekitaran pekerjaan disesuaikan dengan kemampuan …."
Undang-undang
Di A.S., Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970 telah diluluskan untuk mencegah kecederaan dan kerosakan kepada pekerja akibat persekitaran pekerjaan mereka. Pekerja berhak atas syarat-syarat pekerjaan yang tidak menimbulkan sebarang bahaya atau risiko yang signifikan terhadap kesihatan mereka, dan OSHA meliputi pekerja dari sektor swasta, pekerja kerajaan persekutuan dan pekerja kerajaan dan negeri.
Di UK, Kesihatan dan Keselamatan di Akta Kerja yang diluluskan pada tahun 1974 merangkumi perkara yang sama, memperincikan tanggungjawab pekerja dan majikan untuk memastikan bahawa persekitaran kerja adalah selamat.
Sebabnya
Terdapat beberapa sebab mengapa undang-undang perlu diluluskan dan definisi dipersetujui apabila mempertimbangkan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja.
Ia adalah hak asasi moral asas untuk selamat di tempat kerja, dan tidak berisiko kecederaan atau kematian. Ini juga berlaku kepada orang-orang yang berkaitan dengan industri, kerana mereka juga tidak seharusnya diletakkan dalam risiko.
Prestasi kesihatan dan keselamatan yang buruk juga boleh menjadi sangat mahal kepada syarikat yang berkaitan, di mana mereka boleh dikenakan yuran guaman, ganti rugi ganti rugi, pengeluaran yang hilang dan semangat menurun.
Jenis
Bahaya di tempat kerja boleh timbul dalam beberapa bentuk. Bagi mereka dalam industri perkilangan, atau industri yang melibatkan mesin berat, risiko kecederaan dan kematian akan datang dalam bentuk seperti perlanggaran, pelanggaran dan penghancuran.
Bahaya juga melindungi risiko pendedahan terhadap bahan kimia, logam berat, asap dan-dalam beberapa industri-penyakit dan penyakit akibat bakteria atau virus. Bagi orang-orang yang bekerja di pejabat, kecederaan boleh timbul akibat pengangkatan yang tidak wajar, elektrik atau keadaan muskuloskeletal akibat daripada stesen kerja yang dirancang dengan buruk.
Risiko juga boleh menjadi psikologi serta fisiologi, dengan tekanan dan pembulian menyebabkan banyak masalah dan masalah kesihatan.
Mengelakkan Kecederaan Tempat Kerja
Setiap pekerja dalam sebuah syarikat harus mempunyai penilaian risiko individu yang dilakukan semasa perniagaannya dimulakan. Ini akan mengenal pasti risiko dan bahaya yang spesifik terhadap peranan dan persekitarannya, dan melatih individu tentang bagaimana untuk mengelakkan kemungkinan kecederaan atau kemalangan.
Workstation bagi mereka yang berada dalam persekitaran pejabat perlu dirancang secara ergonomik, untuk mengurangkan kecederaan. Setiap perniagaan perlu mempunyai wakil kesihatan dan keselamatan yang ditetapkan, yang bertanggungjawab untuk mengekalkan persekitaran yang selamat di tempat kerja dan melatih orang lain tentang bagaimana untuk mengelakkan kemalangan.
