Di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, pekerja layak untuk cuti tanpa gaji selama 12 minggu tanpa meletakkan pekerjaan mereka berisiko. Walau bagaimanapun, majikan berhak untuk meminta pensijilan perubatan bahawa cuti itu diperlukan secara perubatan untuk pekerja melakukan tugasnya sebelum memberikan permintaan itu. Majikan tidak boleh mengecaj anda untuk memfailkan borang FMLA, tetapi mereka boleh mengharuskan anda untuk membayar kos pensijilan, sehingga anda bertanggungjawab atas apa-apa bayaran yang mungkin diperoleh oleh pengamal perubatan anda untuk kerja-kerja kertas kerja.
Yuran kerja kertas dibezakan
FMLA memberi mandat bahawa pekerja membayar kos yang berkaitan dengan mendapatkan pensijilan perubatan awal. Doktor dibenarkan untuk mengisi untuk melengkapkan borang. Amaun yang dikenakan berubah mengikut individu dan amalan, dan boleh terdiri dari beberapa dolar hingga lebih daripada $ 100. Praktik berdasarkan yuran ini pada jumlah permintaan, kos peluang mengisi borang bukannya melihat pesakit tambahan, dan keperluan untuk mengubahnya dengan cepat, antara sebab lain. Walau bagaimanapun, jika majikan meminta pandangan kedua atau ketiga dari pengamal perubatan yang berlainan sebelum memberi permintaan, majikan perlu membayar kos bagi bentuk tambahan tersebut.
