Sama ada anda menyewa seseorang untuk kerja satu kali atau memulakan perniagaan anda sendiri, anda perlu membuat draf kontrak pekerjaan yang menyatakan dengan jelas syarat-syarat yang di bawah pekerja anda. Kontrak pekerjaan boleh menjadi mudah, tetapi ia masih perlu meliputi semua aspek, dari pembayaran kepada tanggungjawab, yang datang dengan pekerjaan. Kegagalan untuk memasukkan semua maklumat penting boleh mengakibatkan tindakan undang-undang terhadap anda jika hubungan anda dengan pekerja berjalan lancar.
Tulis nama-nama yang mana kontrak itu antara, yang mana mungkin anda dan pekerja anda. Termasuk tajuk, "majikan," dan "pekerja" di sebelah nama untuk kejelasan. Dan jika anda mempunyai nama perniagaan, masukkan ini juga.
Menulis spesifik pekerjaan, yang termasuk tarikh permulaan dan akhir pekerjaan, jadual pembayaran (gaji setiap jam, bulanan atau tahunan), tajuk pekerjaan dan senarai tugas yang diharapkan oleh pekerja.
Tulis sebarang dasar penting yang anda ada mengenai hari sakit atau percutian, masa atau cuti bersalin. Nyatakan bagaimana permintaan atau peristiwa ini akan memberi kesan kepada gaji pekerja.
Tulis bahagian yang menerangkan proses dan akibatnya menamatkan kontrak awal. Termasuk di bawah apa syarat yang anda, sebagai majikan, dibenarkan untuk menamatkan kontrak, dan di bawah keadaan apa yang pekerja dibenarkan. Sebab-sebab penamatan mungkin termasuk tidak menyelesaikan tugas seperti yang diperlukan atau melakukan kejahatan.
Sertakan ruang di bahagian bawah kontrak untuk kedua-dua pihak menandatangani, dan tarikh kontrak di atas nama ditaip mereka.
