Secara ringkas, pengeluaran gaji adalah jumlah wang seorang pekerja yang bergaji menerima setiap hari gaji. Walau bagaimanapun, tidak seperti upah yang dibayar pekerja setiap jam, gaji tidak berdasarkan jumlah masa yang digunakan. Jumlah pengeluaran gaji dikira secara berlainan, dan peraturan-peraturan yang mengawal pampasan dengan gaji berbeza sedikit daripada yang dikenakan kepada pekerja setiap jam.
Definisi
Gaji adalah jumlah gaji yang telah ditetapkan. Sebagai contoh, anda mungkin dibayar gaji $ 45,000 setahun. Pengeluaran gaji adalah bahagian jumlah yang anda terima setiap hari gaji. Misalnya, jika anda dibayar dua kali sebulan berdasarkan gaji tahunan $ 45,000, anda akan mendapat 1/24 dari jumlah itu setiap hari gaji, atau $ 1,875. Anda mungkin menerima pampasan lain sebagai tambahan kepada gaji pokok, seperti komisen atau bonus.
Pekerja yang Dikecualikan
Pekerja dalam sesetengah pekerjaan boleh dikecualikan daripada peruntukan gaji lebih masa dan minimum Akta Piawaian Buruh yang Adil. Ini termasuk jualan luar, pentadbiran, pekerja profesional dan eksekutif, serta beberapa pekerja komputer. Walaupun kekerapan pengagihan gaji boleh berbeza-beza (mingguan, bi-mingguan, bi-bulanan atau bulanan), pekerja yang dikecualikan mesti menerima bersamaan $ 455 setiap minggu atau lebih. Walau bagaimanapun, pekerja yang dikecualikan tidak berhak mendapat ganti rugi tambahan untuk bekerja lebih masa.
Pekerja Tanpa Dikecualikan
Majikan kadang-kadang membayar pekerja tanpa pengecualian secara gaji. Salah satu sebab umum ialah ini memudahkan penyimpanan rekod dan mengurangkan kos pemprosesan gaji. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak dikecualikan dilindungi oleh peruntukan gaji lebih masa dan minimum FLSA. Majikan mestilah menyatakan bilangan jam yang diharapkan untuk bekerja, dan menunjukkan bahawa pekerja sedang dibayar pada upah minimum atau kadar yang lebih tinggi. Contohnya, pekerja yang tidak dikecualikan dibayar $ 600 untuk minggu 40 jam mempunyai kadar jam setara $ 15 sejam.
Lebih masa
Jika pekerja bergaji yang tidak dikecualikan bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, pembayaran gaji harus termasuk pampasan tambahan pada 1 1/2 kali kadar jam biasa untuk jam bekerja lebih dari 40. Katakan pekerja yang tidak dikecualikan dibayar $ 600 untuk seminggu selama 40 jam, tetapi bekerja 45 jam. Pekerja berhak untuk lima jam gaji lebih masa pada 1 1/2 kali $ 15 per jam, yang berfungsi untuk $ 112,50. Jumlah ini mesti ditambah kepada taburan gaji biasa. Sekiranya pekerja dijangka bekerja kurang dari 40 jam seminggu, tiada pampasan tambahan yang diperlukan di bawah FLSA untuk bekerja tambahan kecuali jumlah selama seminggu melebihi 40 jam. Dalam hal itu, pengagihan gaji pekerja harus termasuk pampasan tambahan pada tingkat jam biasa pekerja untuk 40 jam pertama bekerja ditambah gaji lebih dari 1 1/2 kali tingkat jam biasa.
