Apabila kematian berlaku dalam keluarga, pekerja mungkin perlu mengambil masa bekerja. Walaupun tidak dikehendaki oleh undang-undang, syarikat sering membantu dengan menyediakan hari-hari berbayar dalam bentuk kekacauan atau cuti pengebumian. Ini membolehkan pekerja membuat pengaturan yang perlu dan menghadiri pengebumian, perkhidmatan atau pengambilan ahli keluarga mereka yang telah meninggal dunia.
ciri-ciri
Organisasi menyediakan cuti sakit atau cuti pengebumian kepada pekerja untuk kematian dalam keluarga terdekat. Ini biasanya termasuk pasangan, anak, cucu, ibu bapa, adik-beradik. Dasar syarikat anda akan memperinci saudara-mara yang termasuk dalam definisi ahli keluarga terdekat. Kebanyakan syarikat memberikan maksimum tiga hari cuti berbayar. Mana-mana hari tambahan dikenakan sebagai masa bercuti atau boleh diambil tanpa gaji. Sesetengah pekerja, seperti pekerja kontrak dan sambilan, mungkin tidak layak mendapat faedah ini.
Tujuan
Syarikat-syarikat biasanya menyediakan gaji bergaji untuk menyokong pekerja yang mengalami kerugian peribadi melalui kematian ahli keluarga. Menyediakan hari-hari berbayar membolehkan pekerja tidak hanya bersedih, tetapi juga untuk menghadiri perkara-perkara praktikal tanpa perlu bimbang tentang pekerjaan atau bayarnya. Ini menunjukkan keprihatinan dan keprihatinan organisasi terhadap kakitangannya. Dasar bertulis memastikan aplikasi yang konsisten dan seragam kepada semua pekerja.
Proses
Pekerja mesti meminta kelulusan dari pengurus mereka, seperti daun lain. Pengurus boleh meminta dokumentasi untuk mengesahkan kematian dan hubungan anda dengan ahli keluarga. Pengurus biasanya mempunyai budi bicara untuk membenarkan hari-hari tambahan sebagai pertimbangan harapan budaya, ritual, lokasi pemakaman, kewajiban dan faktor-faktor lain. Organisasi sering menggalakkan pengurus menjadi lebih fleksibel dalam menyediakan masa tambahan, dengan mengetahui bahawa ini adalah tempoh yang sukar untuk pekerja.
Pertimbangan
Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak memerlukan majikan membayar pekerja untuk hari-hari yang tidak berfungsi. Tiada undang-undang persekutuan menghendaki syarikat menyediakan cuti beriadah, dengan atau tanpa gaji. Sebuah syarikat menyediakan cuti bergaji yang dibayar daripada kehendaknya sendiri atau sebagai sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar kolektif. Penyiasatan 2008 yang dijalankan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menunjukkan bahawa 90 peratus organisasi menyediakan cuti beruang.
