Sebab-sebab Daun Ketidakhadiran
Ada beberapa sebab yang perlu dibuang masa, termasuk bersalin, penyakit, perkhidmatan tentera atau sebab peribadi. Beberapa jenis daun ini diliputi di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA), dan biasanya menggariskan untuk pekerja dalam manual pekerjaan. Setiap syarikat mempunyai garis panduan yang berlainan untuk daun FMLA, termasuk tempoh pekerjaan yang diperlukan untuk memenuhi syarat, cuti panjang yang dibenarkan, dan lain-lain. Maklumat ini boleh didapati melalui Jabatan Sumber Manusia syarikat.
Bergantung pada syarat pekerjaan anda, cuti anda akan dibayar atau tidak dibayar (kebanyakan tidak dibayar). Daun yang tidak dibayar termasuk kekurangan, juri, atau majikan meminta cuti kerana kewajiban kontrak atau kerana kawasan kerja pekerja sedang menjalani pengubahsuaian dan tidak dapat digunakan untuk jangka waktu tertentu.
Meminta Cuti A
Langkah pertama dalam mendapatkan cuti tidak ada adalah meminta seseorang daripada majikan anda. Setiap syarikat mempunyai prosedur tersendiri untuk permintaan jenis ini, jadi sebaiknya siasat dengan Jabatan Sumber Manusia untuk mengetahui dengan tepat cara untuk meneruskan. Bergantung kepada saiz dan jenis syarikat yang anda bekerja, anda mungkin perlu menulis surat meminta cuti anda sebelum proses secara rasmi boleh digerakkan.
Biasanya, akan ada pertemuan bersemuka dengan pengurus, penyelia dan pentadbir Sumber Manusia anda untuk membincangkan sebab-sebab permintaan dan sama ada menafikan atau meluluskan cuti tanpa kehadiran anda, dan untuk menyelesaikan apa-apa dokumen yang dikehendaki.
Butiran
Daun ketiadaan boleh berlangsung dari 1 hingga 2 hari hingga beberapa bulan, bergantung kepada jenis cuti. Tujuan cuti adalah untuk mendapatkan masa yang diperlukan tanpa kehilangan pekerjaan. Walaupun kebanyakan daun tidak dibayar, faedah tertentu seperti insurans kesihatan dan simpanan persaraan akan tetap berlaku untuk tempoh cuti, dengan pekerja dikehendaki membuat bayaran untuk premium dan caruman.
