Sesetengah syarikat meninggalkan pengurusan tenaga kerja mereka ke syarikat luar. Para pekerja sebenarnya diambil bekerja oleh syarikat pajakan pihak ketiga tetapi melakukan kerja mereka untuk syarikat yang berurusan dengan syarikat pemajakan. Selain melegakan syarikat tanggungjawab pentadbiran menguruskan tenaga kerja, pekerja pajakan juga boleh menyimpan wang syarikat dengan mengurangkan kos manfaat dan insurans, untuk menamakan dua bidang.
Organisasi Majikan Profesional
Pekerja pajakan secara teknikal bekerja oleh organisasi majikan profesional yang berurusan dengan syarikat klien di mana pekerja melaporkan untuk bekerja. PEO mengendalikan gaji, bentuk dan manfaat cukai - semua fungsi pentadbiran yang biasanya akan berada di bawah jabatan sumber manusia. Syarikat kontrak mengekalkan pengawasan terhadap pekerja.
Pekerja pajakan Vs. Pekerja sementara
Pekerja pajakan dan pekerja sementara kedua-duanya digunakan secara teknikal oleh firma luar yang mengawasi fungsi pentadbiran bagi syarikat kontrak. Walau bagaimanapun, pekerja sementara hanya mengikut definisi yang diberikan kepada firma khusus untuk tempoh tertentu. Pekerja pajeg, sebaliknya, menjalankan tugas mereka di syarikat tertentu untuk tempoh waktu yang terbuka dan tidak bergerak ke syarikat lain atau tugasan pekerjaan yang berbeza.
Kelebihan Menggunakan Pekerja yang Disewa
Dengan kontrak dengan PEO, syarikat boleh menyimpan banyak wang di kawasan kos seperti faedah. Ini kerana PEO biasanya kontrak dengan beberapa syarikat dan boleh merundingkan kadar yang lebih baik dengan syarikat insurans dan lulus sebahagian besar simpanan ke syarikat pelanggan mereka. Menggunakan PEO boleh menjadi cara yang lebih cekap dan menjimatkan untuk mengendalikan HR secara umum.
Pekerja Undang-undang Awam
Kerana syarikat-syarikat kontrak mengekalkan kawalan pengawalseliaan terhadap pekerja mereka, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri menganggap pekerja yang dipajak sebagai pekerja undang-undang bersama syarikat yang berkontrak dengan PEO. Ini bermakna syarikat kontrak masih memiliki tanggungjawab undang-undang untuk mematuhi aspek pengurusan tenaga kerja seperti peraturan keselamatan dan undang-undang antidiskriminasi.
Pertimbangan
Syarikat-syarikat yang berurusan dengan PEO untuk menyediakan perkhidmatan pekerja yang dipajak hendaklah berunding dengan peguam untuk menentukan sejauh mana yang mereka akan bertanggungjawab terhadap pekerja. Syarikat juga harus jelas dengan PEO dan dalam pengurusan mereka sendiri tentang cara mengendalikan pekerja kontingen, yang juga dikenali sebagai perunding bebas, yang tidak dianggap sebagai pekerja sama ada PEO atau syarikat kontrak.
