Aktiviti bangunan pasukan membantu ahli organisasi anda untuk membangunkan cara baru dan lebih produktif untuk bekerja bersama. Mereka juga membantu ahli pasukan untuk lebih memahami antara satu sama lain, meningkatkan pendengaran mereka yang berkesan, meningkatkan komunikasi, mempamerkan kekuatan dan mendedahkan bidang untuk penambahbaikan. Kegiatan yang menyenangkan dan ringan berikut boleh digunakan untuk membantu organisasi anda dengan membina pasukan.
Bequest
Aktiviti ini berlangsung selama 10 hingga 20 minit. Ia direka untuk menunjukkan betapa pentingnya bekerja sebagai satu pasukan. Di samping itu, aktiviti ini menggalakkan pembangunan pemahaman yang lebih baik di antara ahli pasukan. Satu-satunya bahan yang anda perlukan adalah satu keping kertas dan satu pen bagi setiap ahli pasukan.
Peserta duduk dalam bulatan. Pemimpin melipat sekeping kertas menjadi lima bahagian dan menyerahkannya kepada peserta pertama. Dalam bahagian satu, peserta menulis namanya, dalam contoh ini "Joan," kemudian lipatan bahagian masuk ke dalam pandangan. Dia melepasi kertas itu ke kanannya. Orang yang menerima kertas menulis satu kata sifat yang menggambarkan seseorang, seperti "multitasking." Dia melipat di bahagian kedua ini dan melepasi kertas ke kanan. Orang seterusnya mengisi bahagian ketiga dengan menulis nama objek yang ingin diberikan sebagai wasiat, seperti "arkib akaun XYZ" dan lipatan kertas lagi, lulus ke kanan. Orang seterusnya menulis namanya di bahagian keempat, dalam contoh ini "Tom," dan pas lagi. Orang yang terakhir menulis di bahagian kelima harapan atau harapannya untuk seseorang, seperti "akhirnya mendapat tidur." Apabila lulus terakhir ini selesai, pembacaan kehendak itu berlaku: "Saya, Joan, menjadi badan multitasking dan fikiran, dengan ini menyerahkan arkib akaun XYZ kepada Tom dengan harapan dia akhirnya dapat tidur."
Coklat berwarna-warni
Latihan ini, yang hanya mengambil masa beberapa minit untuk diselesaikan semasa mesyuarat, menggalakkan interaksi dan komunikasi kumpulan dan menggalakkan perkembangan kemahiran mendengar. Bahan-bahan termasuk semangkuk gula-gula berwarna-warni kecil.
Luang mangkuk permen dan tanya ahli pasukan untuk mengambil seberapa banyak yang mereka suka. Beritahu mereka bahawa anda telah memberikan makna kepada setiap warna, dan tugas mereka adalah untuk berkongsi sesuatu dengan kumpulan yang berkaitan dengan topik yang telah dikaitkan dengan warna. Contoh-contoh boleh termasuk kuning untuk penghargaan seseorang dalam kumpulan, oren untuk kejayaan peribadi, merah untuk kejayaan jabatan baru-baru ini atau pencapaian terhadap kemungkinan sukar, hijau untuk memori manis, biru untuk perayaan yang dirancang. Anda boleh mengubah aktiviti untuk mencerminkan keadaan syarikat semasa, kawasan untuk penambahbaikan, dll.
Penghargaan
Dalam aktiviti ini, ahli pasukan menawarkan pengiktirafan terhadap kekuatan masing-masing. Aktiviti ini juga menggalakkan interaksi kumpulan dan menggalakkan ahli pasukan untuk mengetahui sumbangan dan pencapaian yang baru-baru ini. Ahli pasukan boleh dimaklumkan terlebih dahulu untuk mengetahui satu pencapaian baru-baru ini yang dibuat oleh setiap ahli pasukan mereka.
Aktiviti ini akan mengambil masa kira-kira satu minit pada akhir mesyuarat. Bahan yang diperlukan ialah kad nama atau kertas lipat dilipat dengan nama ahli pasukan, dan bekas untuk memegangnya.
Seorang ahli pasukan menarik nama dari bekas itu. Individu yang memanggil nama itu bertanggungjawab untuk mencatat pencapaian yang dibuat oleh ahli pasukan yang namanya ditarik.
