Salah satu halangan yang dihadapi oleh beberapa pelabur perniagaan yang berpotensi adalah keperluan untuk modal awal yang akan dilaburkan. Banyak pemilik atau rakan kongsi yang berpotensi percaya dalam konsep perniagaan dan ingin menyumbang kepada kejayaannya tetapi kekurangan dana untuk melabur di hadapan. Bagi pemilik-pemilik ini, kedudukan "ekuiti peluh" yang berstruktur membolehkan mereka memperoleh pemilikan separa perniagaan dengan pekerja mereka melabur dari masa ke masa. Menerima buruh di tempat modal membolehkan perniagaan mendapat manfaat daripada pengetahuan dan usaha pelabur sementara juga membolehkan buruh berkongsi secara beransur-ansur dalam pemilikan perniagaan.
Hitung jumlah nilai untuk perniagaan berdasarkan modal atau aset yang dilaburkan dalam perniagaan. Sebagai contoh, jika pelabur telah menyediakan $ 200,000 modal dan peralatan bernilai $ 100,000, nilai keseluruhan perniagaannya ialah $ 300,000. Untuk perniagaan yang sudah beroperasi, anda juga boleh mendasarkan nilai perniagaan pada pendapatan yang diharapkan perniagaan dalam tempoh tiga hingga lima tahun akan datang.
Tentukan jumlah ekuiti (atau pemilikan) yang boleh diperoleh melalui kedudukan ekuiti pelan berstruktur. Sesetengah perkongsian dua orang mungkin membenarkan sehingga 50 peratus daripada syarikat itu diperoleh melalui ekuiti peluh manakala perniagaan dengan berbilang pelabur boleh mengehadkan jumlah ekuiti peluh yang boleh diperolehi kepada jumlah yang sama dengan kepentingan pelabur lain dalam perniagaan.
Menetapkan kadar di mana pekerja yang dilaburkan akan terakru ke arah ekuiti dalam perniagaan. Bagi kebanyakan perniagaan, ini bermakna hanya menentukan gaji pasangan ekuiti gaji atau kadar bayaran setiap jam dan kemudian memohon kadar tersebut kepada kepentingan pemilikan mereka apabila jam bekerja. Contohnya, pekerja ekuiti berpeluh yang bekerja 40 jam pada kadar $ 10 sejam akan memperoleh $ 400 dalam modal ekuiti dalam perniagaan.
Memutuskan sama ada perjanjian ekuiti peluh anda akan merangkumi tempoh "peletakan hak", iaitu masa yang mesti dilakukan sebelum ekuiti pelaporan pekerja ditukar kepada ekuiti pemilikan. Sebagai contoh, perniagaan mungkin mempunyai rakan kongsi ekuiti berpeluh yang ekuiti hanya ditukarkan atau "jaket," selepas enam bulan. Ketentuan perletakan bantuan membantu mencegah pekerja meninggalkan perniagaan sebelum ekuiti keringat mereka telah diubah sepenuhnya menjadi ekuitas pemilikan.
Tulis kontrak asas yang merangkumi semua peruntukan di atas. Tentukan dengan tepat berapa banyak ekuiti yang akan diakreditasi kepada pasangan ekuiti peluh untuk setiap jam (atau minggu atau bulan) buruh yang disediakan. Perhatikan apa-apa had pendapatan minimum ekuiti maksimum atau maksimum yang anda telah memutuskan, bersama-sama dengan sebarang tempoh peletakan yang anda mungkin telah memutuskan untuk mengenakan pada kedudukan itu. Pastikan untuk menentukan sama ada ekuiti peluh ditukar kepada ekuiti pemilikan (sama ada setiap bulan, setiap setengah tahun, setiap tahun atau lebih dalam tempoh masa yang lain) memandangkan kepentingan pemilikan dapat menentukan hak mengundi, perkongsian keuntungan dan lain-lain hak milik pemilikan perniagaan.
Ambil dua (atau lebih) salinan kontrak kepada bank atau institusi lain dengan notari awam dan minta semua pihak yang berminat menandatangani setiap salinan kontrak, membenarkan notari menyaksikan setiap tandatangan. Setiap peserta akan dikehendaki memberikan ID foto sebelum menandatangani dokumen. Selepas menandatangani, kedua-dua pihak perlu mengekalkan salinan kontrak mereka untuk rujukan masa depan.
